- Vie Étudiante
- Aides et Bourses pour les alternants
Aides et Bourses pour les alternants
Des dispositifs concrets pour accompagner ton quotidien
Carte Étudiant des Métiers
Tu as moins de 26 ans ? Tu bénéficies automatiquement de la Carte Étudiant des Métiers remise par l’école.
Elle te donne accès à :
- Réductions transports (SNCF, RATP, etc.)
- Réductions cinéma, sport, culture
- Tarifs préférentiels étudiants pendant toute la durée de ton contrat
Aide au permis de conduire – 500 €
L’État propose une aide de 500 € aux alternants âgés de 18 à 30 ans pour passer le permis B.
- Démarche via le CFA (NEO RH Campus t’accompagne)
- Versement direct après validation du dossier
Formulaire disponible sur demande auprès de la scolarité
Aides régionales
De nombreuses régions offrent des aides pour :
- Les transports
- L’hébergement étudiant
- Le matériel pédagogique
Consulte le site du Conseil Régional dont tu dépends pour connaître les dispositifs locaux.
Aides au logement
APL (CAF)
Mobili-Jeune
Une aide mensuelle de 10 à 100 €/mois, versée par Action Logement pendant ton contrat.
- Pour les alternants de moins de 30 ans
- Cumulable avec les APL
- À demander dans les 6 mois du début de la formation
Garantie VISALE
Pas de garant ? VISALE se porte garant pour toi.
- Caution gratuite couvrant loyers & charges impayés
- Démarche 100 % en ligne sur visale.fr
Avance Loca-Pass
Un prêt sans intérêt pour financer ton dépôt de garantie.
- Remboursable sur 36 mois
- Géré par Action Logement
Prime d’activité
Tu peux percevoir la prime d’activité sous certaines conditions :
- +18 ans
- Résider en France
- Revenu net > 1 028,96 €/mois
- Ou être parent isolé
Exonération des frais de scolarité
Ils sont entièrement pris en charge par l’OPCO de ton entreprise d’accueil.
Avantages en tant que salarié
En tant qu’alternant, tu es salarié à part entière.
Selon ton entreprise, tu peux bénéficier de :
- Tickets restaurant
- Chèques-cadeaux, chèques vacances
- Participation aux activités du CSE
- Prise en charge partielle des transports
- Avantages internes selon la politique RH