Introduction
Intégrer un bachelor après BTS est possible en une seule année, par une entrée directe en troisième année. C’est la voie la plus rapide vers un Bac+3 professionnalisant, et elle ne passe ni par Parcoursup, ni par une plateforme nationale.
Concrètement, le mécanisme est simple. Votre BTS valide 120 crédits ECTS, soit exactement le niveau requis pour entrer en dernière année de bachelor. L’école examine votre dossier, vous reçoit en entretien, et l’admission devient définitive à l’obtention de votre diplôme.
Cet article détaille la procédure complète : quels BTS ouvrent quelle voie, à quel moment candidater, ce que l’entretien évalue réellement, et comment la formation se finance intégralement en alternance.
✅ L’essentiel de l’admission parallèle
- Entrée en 3e année : votre BTS vaut les 120 crédits ECTS requis
- Hors Parcoursup : candidature directe auprès de l’école, toute l’année
- Sans mention exigée : le dossier et l’entretien priment sur le classement
- 0 € en alternance : l’entreprise et l’OPCO financent la formation
- Admission conditionnelle : validée une fois le BTS obtenu
Le principe de l’admission parallèle
L’admission parallèle désigne une entrée en cours de cursus, sans repasser par la première année. Elle repose sur un principe européen : les crédits ECTS déjà validés sont reconnus par l’établissement d’accueil.
Concrètement, un BTS valide 120 crédits sur les 180 que compte un Bac+3. Il vous manque donc une année, et non trois. L’école vérifie que votre spécialité d’origine vous permet de suivre le programme de troisième année, puis vous intègre directement.
En pratique, cette voie diffère de l’admission post-bac sur trois points. Vous candidatez directement auprès de l’établissement, sans plateforme intermédiaire. Le calendrier reste souple, les dossiers étant examinés au fil de l’eau. Enfin, l’entretien pèse davantage que les notes, car l’école évalue un projet professionnel, pas un potentiel scolaire.
Quels BTS ouvrent la voie du bachelor RH
Tous les BTS tertiaires ne préparent pas également aux ressources humaines. Voici comment se situent les principaux, du plus direct au plus éloigné.
| BTS d’origine | Proximité avec les RH | Point d’appui en entretien |
|---|---|---|
| BTS SAM | Très forte | Les RH figurent dans le référentiel officiel |
| BTS GPME | Forte | Administration du personnel, suivi des dossiers salariés |
| BTS Comptabilité et gestion | Forte sur la paie | Rigueur chiffrée, éléments variables, déclarations |
| BTS MCO ou NDRC | Moyenne | Relation client transposable au recrutement |
| BTS Professions immobilières, tourisme | Variable | Gestion de la relation et du conflit, sens du service |
Une précision utile toutefois : aucune de ces origines n’est disqualifiante. Un profil éloigné des RH devra simplement démontrer, en entretien, ce qui motive la réorientation et quelles compétences se transposent. Le Bachelor RH accueille des parcours variés, à condition que le projet tienne debout.
Bachelor après BTS ou licence professionnelle : lequel choisir
Les deux voies mènent à un Bac+3 en un an. Elles ne se ressemblent pourtant pas sur trois plans.
La sélection d’abord. Une licence professionnelle recrute sur dossier, avec une forte prime aux bons résultats et souvent une mention attendue. Une école juge la cohérence du projet en entretien, ce qui ouvre la porte à des dossiers moyens mais motivés.
Le statut du diplôme ensuite. La licence professionnelle est un diplôme national délivré par une université. Le bachelor repose sur un titre RNCP, reconnu au même niveau de qualification mais dans une logique professionnelle.
L’alternance enfin. Fréquente en licence professionnelle, elle reste systématique en école spécialisée, ce qui change le financement comme l’expérience acquise.
Le calendrier de candidature, mois par mois
Contrairement à Parcoursup, il n’existe pas de date couperet nationale. Les places se remplissent en revanche progressivement, ce qui crée un calendrier de fait.
De janvier à mars, pendant votre deuxième année de BTS, c’est la période idéale. Vous candidatez sereinement, les places sont ouvertes, et vous disposez de plusieurs mois pour chercher votre entreprise.
D’avril à juin, la fenêtre reste largement ouverte, mais la recherche d’alternance devient plus tendue, car les entreprises ont déjà pourvu une partie de leurs postes.
De juillet à septembre, les candidatures restent possibles. Les places disponibles se raréfient toutefois, et il faut alors mener admission et recherche d’entreprise en parallèle, dans un délai court.
💡 N’attendez pas vos résultats de BTS
L’admission en bachelor est prononcée sous réserve d’obtention du diplôme. Candidater en février ne vous engage donc à rien, et vous fait gagner quatre mois sur la recherche d’entreprise, qui reste l’étape la plus longue du parcours.
Le dossier et l’entretien : ce qui compte vraiment
D’abord, le dossier reste simple : relevés de notes des deux années de BTS, CV, lettre de motivation. Aucune mention n’est exigée, et un dossier moyen n’écarte personne.
L’entretien individuel, lui, porte sur trois points précis.
La cohérence du projet. Pourquoi les ressources humaines, et pas la comptabilité ou le commerce ? Une réponse fondée sur une expérience concrète, même modeste, vaut mieux qu’une déclaration d’intérêt général.
La compréhension du rythme. Quatre jours en entreprise et un jour en cours supposent une organisation réelle. Un candidat qui a mesuré cette contrainte rassure immédiatement.
La capacité à se projeter en entreprise. Vous serez opérationnel dès les premières semaines, sur des dossiers réels. Montrer que vous en avez conscience compte plus que de réciter des connaissances RH que la formation doit précisément vous apporter.
Sur la lettre, une seule règle : reliez une mission de votre stage de BTS à une compétence RH attendue. Nos modèles de lettre de motivation en alternance RH traitent précisément le cas d’un candidat post-BTS.
L’alternance dès la rentrée : l’accompagnement
Trouver l’entreprise reste la vraie difficulté d’un bachelor après BTS, davantage que l’admission elle-même. C’est aussi la raison pour laquelle l’école accompagne cette étape.
Le cabinet Nexi Talent, interne à NEO RH Campus, prend en charge la refonte du CV et du profil LinkedIn, la préparation aux entretiens, l’organisation de job datings avec les entreprises partenaires et la mise en relation directe avec des recruteurs. Le suivi se poursuit jusqu’à la signature du contrat, coordination avec l’OPCO comprise.
En revanche, cet accompagnement ne remplace pas votre démarche personnelle. Il la raccourcit. Notre méthode pour trouver une alternance RH détaille la recherche en autonomie, à mener en parallèle.
Ce que vous étudiez réellement en troisième année
Un doute revient souvent : le programme sera-t-il accessible après un BTS généraliste ? La réponse tient dans la structure du titre.
Le titre Chargé des ressources humaines s’organise en cinq blocs de compétences : accompagnement de la politique RH et RSE, pilotage du recrutement et du développement des compétences, accompagnement du dialogue social, gestion administrative et réglementaire du personnel, contribution au pilotage de la performance.
Aucun de ces blocs ne suppose de prérequis RH avancé. Le premier trimestre reprend les fondamentaux juridiques et les processus, précisément parce que la promotion réunit des BTS d’origines différentes.
Combien coûte un bachelor après BTS
En contrat d’apprentissage, la formation ne vous coûte donc rien. Le mécanisme mérite d’être expliqué, car il surprend encore beaucoup de familles.
En effet, votre entreprise d’accueil verse une contribution à un OPCO, l’opérateur de compétences de sa branche professionnelle. Cet organisme finance ensuite directement le coût de votre formation auprès de l’école, selon un montant fixé pour chaque certification. Vous n’avancez aucun frais, et vous percevez en plus un salaire mensuel calculé selon la grille légale, détaillée dans notre article sur le salaire d’un alternant RH.
Une précision d’honnêteté : ce dispositif n’est pas gratuit pour tout le monde. Depuis le 1er juillet 2025, l’entreprise supporte un reste à charge de 750 € pour un contrat d’apprentissage. C’est elle qui le paie, pas vous, mais mieux vaut connaître le chiffre si un employeur vous interroge.
Les quatre erreurs qui coûtent une place
Elles reviennent chaque année dans les dossiers que nous recevons, et se corrigent en quelques minutes.
Attendre juillet pour candidater. Les places ne sont pas illimitées, et la recherche d’entreprise démarre idéalement en mars. Candidater tard cumule donc deux difficultés au lieu d’une.
Ensuite, envoyer une lettre générique. Un texte qui pourrait viser n’importe quelle école se repère immédiatement. Citez le titre préparé et une mission précise de votre stage.
Par ailleurs, négliger la préparation de l’entretien. Beaucoup de candidats découvrent le rythme d’alternance pendant l’échange. Or c’est précisément ce qu’on évalue en premier.
Enfin, chercher une entreprise sans méthode. Envoyer trente candidatures identiques en une soirée produit peu de résultats. Mieux vaut cinq envois personnalisés par jour, avec relance.
Questions fréquentes
Peut-on intégrer un bachelor après BTS sans mention ?
Oui. L’admission repose sur le dossier et l’entretien, pas sur un classement. Une mention aide, mais son absence n’écarte pas une candidature cohérente.
Le bachelor après BTS dure-t-il vraiment un an ?
Oui, en entrée directe en troisième année. Le BTS ayant validé 120 crédits ECTS, il ne reste qu’une année pour atteindre les 180 crédits d’un Bac+3.
Faut-il avoir trouvé son entreprise avant de candidater ?
Non, et l’inverse ferait perdre du temps. L’admission précède la signature du contrat, puis l’école accompagne la recherche d’entreprise.
Ce bachelor est-il reconnu par l’État ?
Il prépare au titre Chargé des ressources humaines, enregistré au RNCP au niveau 6, soit un Bac+3. Vous pouvez le vérifier vous-même sur la fiche officielle de France Compétences, qui indique l’état de la certification, son niveau et sa date d’échéance.
Que se passe-t-il si j’échoue à mon BTS ?
L’admission étant conditionnelle, elle tombe si le diplôme n’est pas obtenu. Signalez-le rapidement à l’école, qui pourra étudier une solution selon votre situation.
Un bachelor après BTS est-il compatible avec un contrat de professionnalisation ?
Oui, les deux contrats d’alternance sont possibles. Le contrat d’apprentissage reste le plus courant pour les moins de 30 ans, mais la professionnalisation ouvre la voie aux profils plus âgés ou en reconversion.
Peut-on continuer en Bac+5 après ce bachelor ?
Oui. Un Bac+3 validé ouvre l’accès aux mastères en école, sans filière imposée, comme le détaille notre comparatif licence ou bachelor RH.
En résumé
Intégrer un bachelor après BTS demande trois choses seulement : un BTS obtenu, un dossier cohérent et un entretien préparé. La procédure se déroule hors plateforme nationale, sur un calendrier souple qui récompense ceux qui s’y prennent tôt. Le coût est nul en alternance, la difficulté réelle étant de trouver l’entreprise, étape sur laquelle l’école accompagne. Vérifiez simplement le numéro RNCP de la formation visée avant de vous engager, quelle que soit l’école retenue.
🎓 Candidater en Bachelor RH, troisième année
NEO RH Campus étudie les candidatures des titulaires d’un BTS toute l’année, sur dossier et entretien individuel avec la responsable des admissions, sur le campus du 15e arrondissement ou à distance. Candidatez en ligne ou téléchargez la brochure, et joignez-nous au 01 89 62 30 70, par téléphone ou WhatsApp.
