Introduction
Le Bachelor RH de NEO RH Campus forme en 12 mois au métier de chargé des ressources humaines, à Paris et en alternance. Ce cursus délivre un diplôme Bac+3, certifié par l’État via le titre RNCP Niveau 6 (code 39604). Il s’adresse d’abord aux titulaires d’un Bac+2 qui veulent se spécialiser rapidement dans la fonction RH.
Ce guide détaille ensuite tout ce qu’un candidat doit savoir avant de déposer son dossier. Le programme complet en 5 blocs de compétences y figure, avec les profils admis, le coût réel et les débouchés. La présentation officielle reste par ailleurs disponible sur la page du Bachelor Chargé·e des Ressources Humaines.
Contrairement à une licence universitaire, ce bachelor se déroule intégralement en alternance, hors Parcoursup. De ce fait, la formation ne coûte rien à l’étudiant en contrat d’apprentissage, tout en le rémunérant chaque mois. Voici le détail complet.
🔑 Le Bachelor RH en bref
- 12 mois pour un diplôme Bac+3 (titre RNCP Niveau 6, code 39604, délivré par ISFOGEP)
- 0€ de frais en contrat d’apprentissage, financé par l’OPCO de l’entreprise
- 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école chaque semaine, à Paris 15e
- 490 heures de cours réparties en 5 blocs de compétences
- Rentrée en septembre, admission directe après un Bac+2
Le programme du Bachelor RH : 5 blocs de compétences RNCP 39604
Le titre RNCP Niveau 6 se compose de 5 blocs de compétences, répartis sur les 490 heures de cours de l’année. Chaque bloc est validé séparément, avant une évaluation finale composée d’un mémoire et de sa soutenance.
Bloc 1 — Politique RH & RSE
Ce premier bloc couvre les projets RH et la conduite du changement, ainsi que la digitalisation des process RH. Il aborde la politique sociale et la responsabilité sociétale de l’entreprise, jusqu’à la gestion d’une équipe RH dans une démarche inclusive.
Bloc 2 — Recrutement & Compétences
Le deuxième bloc porte sur la conception et le pilotage du recrutement. Il traite aussi du recrutement inclusif et de la lutte contre les discriminations, ainsi que de l’intégration et de la fidélisation des nouveaux talents. Le plan de développement des compétences y figure également.
Bloc 3 — Dialogue & Climat social
Ce bloc forme à la concertation et au dialogue social. Il couvre par ailleurs la QVCT, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques psychosociaux.
Bloc 4 — Administration & Paie
Le quatrième bloc sécurise de son côté la paie et la politique de rémunération. Il englobe aussi la gestion administrative et la conformité légale, ainsi que la communication interne RH.
Bloc 5 — Performance & Amélioration continue
Enfin, le dernier bloc porte sur le reporting des données sociales et RH. Il s’appuie sur une démarche qualité et l’amélioration continue des process RH.
Le référentiel complet de ces 5 blocs reste en outre consultable sur la fiche officielle du titre RNCP 39604 publiée par France Compétences.
Une année en alternance : à quoi ressemble la semaine ?
Chaque semaine suit le même schéma : quatre jours en entreprise, puis une journée à l’école. Cette stabilité facilite l’organisation des deux côtés. L’étudiant garde ainsi le fil de ses dossiers RH, sans coupure prolongée avec son équipe.
La journée de cours alterne apports théoriques, ateliers pratiques et suivi pédagogique individuel. Les 490 heures de formation s’étalent sur les 12 mois, jusqu’à l’évaluation finale. Celle-ci repose sur un mémoire professionnel et sa soutenance devant un jury.
À qui s’adresse ce Bachelor RH ?
Ce Bachelor accueille en réalité des profils très variés, du post-BTS à la réorientation complète. Le tableau suivant précise, pour chaque profil, la modalité d’accès réelle.
| Profil | Modalité d’accès | Parcours |
|---|---|---|
| Post-BTS / diplômé Bac+2 (GPME, SAM, CG…) | Admission directe, sur dossier et entretien devant un jury | Cursus complet 1 an (12 mois) |
| Post-L2 / niveau 5 validé | Admission directe, sur dossier et entretien | Cursus complet 1 an |
| Réorientation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, sans diplôme requis) | Validation des Acquis Professionnels (VAP) ou Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) | Cursus complet 1 an, ou validation partielle par VAE |
La formation reste donc ouverte aux étudiants, aux salariés en reconversion et aux demandeurs d’emploi. Pour comparer les points de départ possibles, consultez notre comparatif BTS ou bachelor RH après le bac, ainsi que nos critères pour choisir une école RH à Paris et notre guide de la licence RH pour la voie universitaire.
Admission, coût et financement en alternance
Le dépôt de candidature se fait en ligne entre janvier et septembre. Il est ensuite suivi d’un entretien devant un jury de professionnels RH. L’admission reste donc totalement hors Parcoursup, avec des dossiers étudiés au fil de l’eau.
Pour une réorientation sans diplôme Bac+2, une expérience professionnelle peut néanmoins être valorisée par VAP ou par VAE. Dans ce dernier cas, la direction pédagogique de NEO RH Campus accompagne le candidat dans la constitution de son dossier.
Côté budget, le contrat d’apprentissage change tout. L’OPCO de l’entreprise d’accueil prend en charge la totalité du coût de référence, soit 10 000€. Ainsi, l’étudiant ne débourse rien et perçoit en plus un salaire mensuel. En contrat de professionnalisation, le coût de 9 030€ reste également à la charge de l’entreprise.
Hors alternance, le tarif individuel s’élève à 7 500€ par an. Notre guide pour financer son bachelor RH sans bourse ni aide détaille par ailleurs toutes les solutions disponibles.
💡 Le bon réflexe avant de candidater
Préparez votre recherche d’entreprise dès le dépôt du dossier. En effet, plus le contrat se signe tôt, plus la rentrée se prépare sereinement. Notre article sur le Bachelor RH en alternance détaille le rythme, les missions confiées et le salaire réel d’un alternant.
Entreprises partenaires et témoignages
« Les étudiants NEO RH sont engagés, bien préparés, avec une vraie conscience des enjeux RH. Une vraie plus-value pour notre équipe. » — Responsable RH chez un partenaire, témoignage publié sur notre page Entreprises Partenaires.
Nos alternants sont accueillis par des grandes entreprises et groupes internationaux, des PME en transformation, des cabinets RH et ESN, des startups en croissance, ainsi que des institutions publiques. Découvrez ce réseau sur la page Entreprises Partenaires, ainsi que les parcours de nos anciens élèves sur Nos Alumni.
La recherche d’entreprise est accompagnée par notre cabinet de recrutement intégré Nexi Talent. Il suit chaque étudiant admis jusqu’à la signature du contrat.
Débouchés et poursuite d’études
Le Bachelor RH ouvre d’abord la voie à des postes opérationnels : chargé·e des ressources humaines, chargé·e de recrutement, chargé·e de mission formation, assistant·e RH ou encore assistant·e DRH/RRH. Retrouvez le détail de ces postes sur notre page Métiers et Débouchés RH.
Une poursuite d’études reste ensuite possible vers un Bac+5. Notre guide complet du master RH compare toutes les options, du master universitaire au mastère RNCP en alternance. Ce choix dépend surtout de l’ambition professionnelle à moyen terme.
FAQ — Bachelor RH en alternance
Qu’est-ce que le Bachelor RH de NEO RH Campus ?
C’est une formation Bac+3 certifiée par l’État, via le titre RNCP Niveau 6 (code 39604), délivrée par ISFOGEP. Elle se déroule sur 12 mois en alternance à Paris.
Quelles sont les conditions d’admission au Bachelor RH ?
La formation est ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification de niveau 5. En l’absence de ce diplôme, une expérience professionnelle peut néanmoins être valorisée par VAP ou par VAE.
Quelle est la durée et le rythme d’alternance du Bachelor RH ?
La formation dure 12 mois, pour un total de 490 heures de cours. Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école chaque semaine.
Combien coûte le Bachelor RH et comment est-il financé en alternance ?
En contrat d’apprentissage, la formation est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise, pour un coût de référence de 10 000€. En contrat de professionnalisation, le coût de 9 030€ reste à la charge de l’entreprise.
Peut-on financer ce Bachelor RH sans alternance ?
Oui. Le tarif individuel hors alternance est de 7 500€ par an. Une prise en charge via le CPF de transition ou la formation continue est également possible, pour un coût de 9 030€.
Le Bachelor RH est-il accessible par la VAE ?
Oui, la Validation des Acquis de l’Expérience est en effet possible. Les frais de VAE s’élèvent à 4 000€, pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise lorsque le candidat est salarié.
Quels métiers peut-on exercer après ce Bachelor RH ?
Les débouchés incluent notamment chargé·e des ressources humaines, chargé·e de recrutement, chargé·e de mission formation, assistant·e RH ou encore assistant·e DRH/RRH.
Que faire après un Bachelor RH ?
Le Bachelor RH permet d’accéder directement à un poste opérationnel en RH. Une poursuite en Mastère RH reste ensuite possible, pour viser des fonctions plus stratégiques.
Conclusion
Le Bachelor RH combine donc un titre reconnu par l’État, un programme structuré en 5 blocs de compétences RNCP, et un an d’expérience professionnelle en entreprise. Il constitue de ce fait la voie la plus directe vers un poste RH opérationnel, aussi bien après un BTS qu’après une L2 ou une réorientation.
Entre le financement à 0€ en apprentissage, le rythme stable de 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école, et l’accompagnement jusqu’à la signature du contrat, ce format coche toutes les cases. Il répond directement aux attentes d’un candidat qui veut allier diplôme Bac+3 reconnu et insertion professionnelle rapide.
🎓 Prêt(e) à démarrer votre Bachelor RH en alternance ?
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