Introduction
Vous n’avez pas réussi à trouver votre entreprise d’alternance avant septembre — ou vous avez été admis trop tard pour démarrer avec la promotion de rentrée ? NEO RH Campus propose une rentrée décalée en janvier pour le mastère RH en alternance à Paris. Le processus d’admission est identique, le programme est le même, le titre RNCP38112 délivré est le même. La seule différence : vous commencez en janvier plutôt qu’en septembre. Voici ce que ça implique concrètement.
Ce que vous allez apprendre dans cet article
✔ Pourquoi une rentrée de janvier existe et à qui elle s’adresse
✔ Ce qui change et ce qui ne change pas par rapport à la rentrée de septembre
✔ Comment trouver une entreprise d’alternance pour une rentrée en janvier — le calendrier Nexi Talent
✔ Le processus d’admission pour la rentrée de janvier — délais et étapes
✔ Les questions fréquentes des candidats en situation de rentrée décalée
Pourquoi une rentrée décalée en janvier — et à qui elle s’adresse
La rentrée principale du mastère RH à NEO RH Campus est en septembre. Pourtant, chaque année, certains candidats admis avant l’été ne parviennent pas à signer leur contrat d’alternance à temps. Les raisons varient : manque de temps pour trouver une entreprise, contrainte personnelle ou professionnelle, ou découverte tardive de l’école.
Pour ces candidats, NEO RH Campus propose une rentrée décalée en janvier. Concrètement, il s’agit d’une intégration en cours d’année, avec le même programme, le même titre et le même accompagnement que la promotion de septembre. Cette rentrée n’est pas une session de rattrapage — c’est simplement une seconde fenêtre d’entrée dans la formation.
Profil concerné | Situation typique |
Candidat admis avant l’été, entreprise non trouvée avant septembre | Vous êtes passé par le processus d’admission, vous avez été accepté, mais Nexi Talent n’a pas réussi à signer un contrat à temps pour la rentrée de septembre. La rentrée de janvier vous permet de disposer de 3 à 4 mois supplémentaires pour trouver votre entreprise. |
Candidat ayant candidaté en août ou septembre | Trop tard pour la promotion de septembre, votre dossier est traité et vous intégrez la promotion de janvier, sous réserve des places disponibles. |
Candidat contraint personnellement en septembre | Déménagement, situation familiale, fin de contrat salarié, période de préavis : la rentrée de janvier vous permet de démarrer dans de meilleures conditions. |
Candidat souhaitant davantage de temps pour trouver l’entreprise idéale | Certains candidats préfèrent attendre janvier pour avoir plus de temps pour cibler précisément le type d’organisation et le secteur dans lequel ils veulent faire leur alternance. |
Ce qui change et ce qui ne change pas avec la rentrée de janvier
La rentrée de janvier est souvent mal comprise. Voici une mise au point claire sur les différences réelles — et sur ce qui reste strictement identique.
Élément | Rentrée septembre | Rentrée décalée janvier |
Titre délivré | RNCP38112 — Manager des Ressources Humaines, niveau 7 | Identique — RNCP38112 niveau 7 |
Programme | Même contenu — 6 blocs de compétences + spécialisation | Identique — même programme, même contenu |
Rythme d’alternance | 4j entreprise / 1j campus | Identique |
Durée de la formation | 24 mois | 24 mois — fin de formation en janvier de l’année N+2 |
Certification et jury | Jury ISFOGEP en fin de 2e année | Identique — jury ISFOGEP indépendant |
Accompagnement Nexi Talent | Actif dès l’admission | Identique — actif dès l’admission |
Financement OPCO | 0 € pour l’étudiant — prise en charge à 100 % | Identique — 0 € pour l’étudiant |
Salaire | Garanti dès le 1er jour du contrat | Identique |
Processus d’admission | Même : dossier + entretien de motivation | Identique |
Promotion | Promotion principale septembre | Promotion distincte — rentrée janvier |
Places disponibles | Places plus nombreuses | Places plus limitées — selon disponibilité |
Ce que la rentrée de janvier ne change pas — ce qui compte vraiment
Le titre RNCP38112 que vous obtenez est strictement identique — même niveau, même certificateur, même valeur sur le marché du travail
Le programme et les spécialisations métier sont les mêmes — vous ne suivez pas une formation allégée
Le financement est identique — 0 € de frais de scolarité en alternance, OPCO à 100 %
L’accompagnement Nexi Talent est le même — actif dès votre admission pour trouver votre entreprise
Le taux d’insertion est le même — 97 % à 6 mois pour les certifiés RNCP38112 (source : ISFOGEP 2023)
Trouver une entreprise d’alternance pour janvier — le calendrier Nexi Talent
La principale différence pratique entre les deux rentrées concerne le calendrier de recherche d’entreprise. En effet, pour une rentrée en janvier, le contrat d’alternance doit être signé avant le début de la formation. Cela signifie que la recherche doit être active dès octobre, novembre et décembre.
Période | Ce qui se passe |
Septembre – octobre | Candidature et processus d’admission — dossier, entretien de motivation, décision. Activation de Nexi Talent dès l’admission confirmée. Début de l’optimisation CV et LinkedIn, premiers contacts avec les entreprises partenaires. |
Octobre – novembre | Entretiens employeurs actifs — Nexi Talent présente le dossier aux entreprises partenaires qui recrutent pour une prise de poste en janvier. C’est la période clé pour la signature. |
Novembre – décembre | Finalisation et signature du contrat d’alternance — montage du dossier OPCO, CERFA, validation de la prise en charge. NEO RH Campus gère l’intégralité des démarches administratives. |
Janvier | Rentrée — premier jour au Campus Georges 15 et premier jour en entreprise selon le planning convenu avec l’employeur. |
La dynamique du marché en janvier
Le marché de l’alternance en janvier présente des caractéristiques différentes de celui de septembre. Certaines entreprises — notamment dans les grands groupes — planifient des prises de poste en janvier pour des remplacements ou des lancements de projets RH. D’autres, en revanche, ont un poste non pourvu en septembre et cherchent activement un alternant pour démarrer en cours d’année.
Nexi Talent connaît ces cycles et cible activement les entreprises dont le besoin correspond à une prise de poste en janvier. Par ailleurs, le réseau partenaire — Air Liquide, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, Danone, LVMH, Saint-Gobain, TotalEnergies — est mobilisé sur les deux rentrées.
📊 Le chiffre à retenir
Le délai moyen entre l’activation de Nexi Talent et la signature du contrat d’alternance est de 4 à 8 semaines. Pour une rentrée en janvier, cela signifie qu’une admission confirmée en octobre ou novembre est dans les délais — à condition de ne pas perdre de temps entre les étapes.
Le processus d’admission pour la rentrée décalée de janvier
Le processus d’admission pour la rentrée de janvier est strictement identique à celui de la rentrée de septembre. Il n’y a pas de procédure allégée, pas de critères différents. Ce qui change, c’est uniquement le calendrier.
Étape | Description |
1 | Premier rendez-vous avec le responsable des admissions — échange de 20 à 30 min sur votre parcours, votre projet RH et votre situation (rentrée de janvier souhaitée). En présentiel au Campus Georges 15 ou en visio. Aucun engagement. |
2 | Dépôt de dossier — CV, lettre de motivation, relevés de notes Bac+1 à Bac+3, pièce d’identité, justificatif de diplôme. Examiné sous 5 à 7 jours ouvrés. |
3 | Entretien d’admission avec la direction pédagogique — 30 à 45 minutes. Évaluation de votre projet RH, de votre motivation et de votre posture. |
4 | Décision d’admission — réponse sous 5 jours ouvrés après l’entretien. Si admis pour janvier : activation immédiate de Nexi Talent. |
5 | Recherche d’entreprise via Nexi Talent — ciblage des entreprises ouvertes à une prise de poste en janvier, entretiens employeurs, suivi jusqu’à la signature. |
6 | Signature du contrat d’alternance et montage OPCO — NEO RH Campus gère l’intégralité des démarches administratives avant la rentrée de janvier. |
Conditions d’accès et places disponibles
Les conditions d’accès sont les mêmes qu’en septembre : Bac+3 ou certification de niveau 6 que France Compétences reconnaît, quelle que soit la discipline. De plus, la VAP (Validation des Acquis Professionnels) reste accessible pour les profils sans Bac+3 mais justifiant d’au moins 3 ans d’expérience.
Les places pour la rentrée de janvier sont plus limitées que pour septembre. Ainsi, si vous envisagez d’intégrer le mastère RH en rentrée décalée, contactez NEO RH Campus à Paris dès septembre. Cela vous permettra de vérifier les disponibilités et de lancer le processus d’admission sans délai.
Rentrée de janvier ou attendre septembre suivant : comment décider ?
Vous hésitez entre intégrer en janvier ou attendre la prochaine rentrée de septembre ? Voici les éléments de décision.
Critère | Rentrée janvier (cette année) | Rentrée septembre (année suivante) |
Délai avant de commencer | 3 à 4 mois | 9 à 12 mois |
Salaire perçu pendant l’attente | Pas de salaire alternance pendant l’attente | Idem — 9 à 12 mois sans salaire alternance |
Choix d’entreprises | Marché de l’alternance en janvier — plus ciblé | Marché de septembre — plus large |
Places disponibles | Limitées — contacter l’école sans délai | Plus nombreuses — candidater dès janvier |
Fin de formation | Janvier N+2 (décalée de 4 mois vs septembre) | Septembre N+2 (calendrier standard) |
Recommandé si… | Vous êtes disponible maintenant et motivé à démarrer vite | Vous avez besoin de plus de temps pour préparer votre projet ou trouver l’entreprise idéale |
Dans la grande majorité des cas, démarrer en janvier est la meilleure option si vous êtes disponible. En effet, chaque mois d’attente est un mois sans salaire d’apprenti et sans expérience professionnelle formalisée. Certes, le marché de l’alternance en janvier est plus resserré. Mais Nexi Talent connaît précisément les entreprises qui recrutent sur ce calendrier.
Questions fréquentes
Question | Réponse |
Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ? | Les deux contrats permettent l’alternance dans un programme bac+5. Les différences principales pour l’employeur sont : la limite d’âge (jusqu’à 29 ans pour l’apprentissage, aucune limite pour le contrat de professionnalisation), les charges sociales (quasi nulles pour l’apprentissage pour les < 26 ans sous 79 % du SMIC, partiellement réduites pour le contrat de professionnalisation), et le salaire minimum (grille légale pour l’apprentissage, 55 à 100 % du SMIC selon l’âge pour le contrat de pro). En pratique, si le candidat a moins de 29 ans, l’apprentissage est financièrement plus avantageux pour l’entreprise ; au-delà de 29 ans, seul le contrat de professionnalisation est possible. |
Quel salaire pour un alternant bac+5 en contrat de professionnalisation ? | Le salaire minimum légal en contrat de professionnalisation (base SMIC 2026 : 1 867,02 € brut/mois) est de 55 % du SMIC pour les moins de 26 ans (soit ~1 027 € brut/mois) et de 70 % du SMIC pour les 26-45 ans (soit ~1 307 € brut/mois). Ces minimums peuvent être supérieurs si la convention collective de branche prévoit des grilles plus favorables. L’entreprise est libre de rémunérer au-dessus de ces minima — c’est courant dans les grands groupes pour attirer les meilleurs profils. Les salaires ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu pour l’alternant. |
Comment l’OPCO finance-t-il un contrat de professionnalisation bac+5 ? | L’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise prend en charge les frais de scolarité du mastère RH (9 000 €/an à NEO RH Campus) directement auprès de l’école — dans la limite du niveau de financement défini par France Compétences pour le RNCP38112. L’entreprise ne paye donc rien sur les frais de formation. NEO RH Campus identifie votre OPCO, dépose la demande de prise en charge et gère l’intégralité des démarches administratives. Vous signez le contrat — nous gérons le reste. |
Conclusion
Ne pas avoir pu démarrer en septembre n’est pas une impasse. Le mastère RH en rentrée décalée de janvier à NEO RH Campus à Paris offre une seconde fenêtre d’entrée dans le mastère RH — même programme, même titre RNCP38112, même accompagnement. Concrètement, vous disposerez de 3 à 4 mois supplémentaires pour trouver votre entreprise. En revanche, vous terminerez votre formation en janvier plutôt qu’en septembre.
Si vous êtes dans cette situation, la démarche est simple : contactez NEO RH Campus dès maintenant pour vérifier les places disponibles et lancer le processus d’admission. En effet, chaque semaine d’attente réduit le temps disponible pour préparer votre dossier et passer votre entretien. De plus, cela laisse moins de temps à Nexi Talent pour travailler sur votre mise en relation avec les entreprises partenaires.
Pour aller plus loin
Lancez votre admission dès maintenant, découvrez comment notre Cabinet Nexi Talent vous accompagne dans la recherche d’entreprise, ou explorez le programme complet du Mastère Manager des Ressources Humaines.
Sources
- NEO RH Campus — Pages Admission, Mastère, Cabinet Nexi Talent — neo-campus.org
- France Compétences — Fiche RNCP38112 « Manager des Ressources Humaines » — francecompetences.fr
- Légifrance — Code du travail, rémunération des apprentis — 2026
- ISFOGEP — Statistiques d’insertion professionnelle des certifiés RNCP niveaux 6 et 7 — 2023
