Mastère RH en alternance à Paris (Bac+5, RNCP 7)

Introduction

Le Mastère RH de NEO RH Campus prépare en 24 mois au métier de manager des ressources humaines, à Paris et en alternance. Ce cursus délivre un diplôme Bac+5, certifié par l’État via le titre RNCP Niveau 7 (code 38112). Il s’adresse d’abord aux titulaires d’un Bac+3 qui visent des fonctions RH stratégiques.

Ce guide détaille ensuite tout ce qu’un candidat doit savoir avant de s’engager. Le programme complet des deux années y figure, bloc par bloc. Les spécialisations de 2^e année, les profils admis, le coût réel et les débouchés complètent cet ensemble. La présentation officielle reste par ailleurs disponible sur la page du Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5).

Contrairement à un master universitaire, ce mastère se déroule intégralement en alternance, hors Parcoursup et hors Mon Master. De ce fait, la formation ne coûte rien à l’étudiant en contrat d’apprentissage, tout en le rémunérant chaque mois. Voici le détail complet.

Le programme du Mastère RH : 5 blocs de compétences RNCP 38112

Le titre RNCP Niveau 7 se compose de 5 blocs de compétences. Ils sont validés progressivement sur les deux années de formation. La 1^ère année, forte de 490 heures de cours, pose les fondations du métier RH. La 2^ème année, avec 510 heures, approfondit ensuite le pilotage stratégique et l’évaluation de la performance. Notre programme détaillé année par année reprend chaque bloc, module par module.

1ère année — 490h (4 jours entreprise / 1 jour école)

Le premier bloc de compétences porte sur le pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations. Il couvre la veille juridique, environnementale et sectorielle, ainsi que le droit social appliqué aux RH. L’élaboration et le pilotage d’une stratégie RH complète y figurent également. Vient ensuite le deuxième bloc, consacré à la responsabilité sociétale et à la conduite du dialogue social. Il traite du dialogue social lui-même, du pilotage d’un CSE et d’une première initiation à la médiation des conflits au travail. Le troisième bloc aborde quant à lui le management de la stratégie des compétences et des talents. Il s’appuie sur l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie de marketing RH. La 1^ère année se termine enfin par le cinquième bloc, dédié au management des équipes et des projets RH : management d’équipe, mode agile, accompagnement du changement et communication RH interne.

2ème année — 510h (4 jours entreprise / 1 jour école)

La 2^ème année reprend d’abord le premier bloc pour le compléter. Transformation organisationnelle, médiation collective, contentieux prud’homal, négociation, pilotage d’un SIRH et sensibilisation à l’IA y sont ajoutés. Le deuxième bloc se poursuit également, avec la stratégie RSE, un Climat Day et la prévention des discriminations. Son volet santé au travail et QVCT vient compléter cet ensemble. Le troisième bloc s’achève de son côté sur la GPEEC, la stratégie de recrutement et d’onboarding, le sourcing, la politique handicap et la mobilité internationale. Un quatrième bloc, entièrement nouveau, s’y ajoute pour finir. Il porte sur le pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH, à travers le bilan social, les indicateurs et tableaux de bord, ainsi que les audits sociaux.

Le référentiel complet de ces 5 blocs reste en outre consultable sur la fiche officielle du titre RNCP 38112 publiée par France Compétences.

Les spécialisations de 2e année

En 2^e année, le Mastère RH propose par ailleurs plusieurs spécialisations pour construire un profil expert. Chacune correspond à un métier RH précis et prolonge le socle commun des 5 blocs de compétences.

• Recrutement & Talent Acquisition — sourcing, stratégie d’onboarding, évaluation des soft skills. Découvrir cette spécialisation
• Formation & Développement des Compétences — GPEC, ingénierie pédagogique, bilans de compétences.
• Marque Employeur & Communication RH — attractivité, réseaux sociaux RH, stratégie d’image. Découvrir cette spécialisation
• Administration & Gestion du Personnel — paie, droit social, conformité, outils SIRH.
• Stratégie RH & Transformation — accompagnement du changement, dialogue social, transformation. Découvrir cette spécialisation
• Entrepreneuriat — créer son agence de recrutement, ou devenir freelance en chasse de têtes.

Le rythme d’alternance au quotidien

Le rythme repose sur quatre jours en entreprise et une journée de cours par semaine. Cette répartition s’applique de plus sur toute la durée des deux années. Elle reste stable d’une semaine à l’autre, ce qui facilite la planification côté entreprise comme côté étudiant.

Concrètement, une semaine type démarre le lundi matin en entreprise, sur les dossiers RH en cours. Du lundi au jeudi, l’alternant enchaîne les missions confiées par son service : recrutement, administration du personnel, projets transverses. Le vendredi, place ensuite aux cours, aux ateliers pratiques et au suivi pédagogique avec l’équipe enseignante.

Ce découpage 4/1 présente un avantage souvent sous-estimé. Contrairement à un rythme par semaines complètes, il évite les ruptures trop longues avec l’entreprise. L’alternant reste ainsi impliqué en continu dans les projets RH, sans jamais perdre le fil d’un dossier.

À qui s’adresse ce Mastère RH ?

Ce Mastère accueille en réalité des profils très variés, du post-bachelor à la reconversion complète. Le tableau suivant précise, pour chaque profil, la modalité d’accès et le parcours recommandé.

La formation reste donc également ouverte aux étudiants, aux salariés d’entreprise en reconversion et aux demandeurs d’emploi. Les candidats en alternance y trouvent aussi leur place, quel que soit leur point de départ. Pour situer ce cursus parmi toutes les voies Bac+5, notre guide complet du master RH compare l’ensemble des options.

Admission, coût et financement en alternance

L’admission se déroule en admission directe, sur dossier et entretien de motivation. Elle reste donc totalement hors Parcoursup et hors Mon Master. Les candidatures s’étudient au fil de l’eau, une bonne partie de l’année.

La formation est ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+3 ou d’une certification de niveau 6. En l’absence de ce diplôme, une expérience professionnelle significative peut néanmoins être valorisée par la VAP. Cette validation reste soumise à l’autorisation de la commission pédagogique du certificateur. Une entrée directe en 2^e année reste également possible sous conditions.

Côté budget, le contrat d’apprentissage change tout. L’OPCO de l’entreprise d’accueil prend en charge la totalité du coût de référence, soit 9 000€ par an. Ainsi, l’étudiant ne débourse rien et perçoit en plus un salaire mensuel.

Hors alternance, le tarif individuel s’élève à 8 000€ par an, ou 10 000€ pour une entrée directe en 2^e année. Le détail figure sur notre page dédiée aux coûts pour les étudiants.

Résultats, débouchés et témoignages

Les débouchés s’élargissent ensuite avec l’expérience. Directeur des ressources humaines, manager de la gestion des carrières, responsable recrutement, HR Business Partner ou Chief Happiness Officer complètent ainsi la liste des métiers accessibles.

Retrouvez par ailleurs les parcours de nos anciens élèves du Mastère RH sur notre page Nos Alumni. Elle centralise leurs témoignages.

FAQ — Mastère RH en alternance

Qu’est-ce que le Mastère RH en alternance de NEO RH Campus ?

C’est une formation Bac+5 certifiée par l’État, via le titre RNCP Niveau 7 (code 38112), délivrée par ISFOGEP. Elle se déroule sur 24 mois en alternance à Paris.

Quel diplôme obtient-on à la fin du Mastère RH ?

Il s’agit d’un titre RNCP Niveau 7, équivalent Bac+5. Il est enregistré auprès de France Compétences le 18/10/2023 et reconnu par le Ministère du Travail.

Quelles sont les conditions d’admission au Mastère RH ?

La formation est ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+3 ou d’une certification de niveau 6. En l’absence de ce diplôme, une expérience professionnelle significative peut néanmoins être valorisée par VAP. Une entrée directe en 2^e année reste par ailleurs possible sous conditions.

Quelle est la durée et le rythme d’alternance du Mastère RH ?

La formation dure 24 mois, à raison de 490 heures en 1^ère année et 510 heures en 2^ème année. Le rythme d’alternance est de 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école chaque semaine.

Quelles spécialisations peut-on choisir en 2e année ?

Les spécialisations proposées couvrent le recrutement et le talent acquisition, ainsi que la formation et le développement des compétences. La marque employeur et la communication RH complètent cette offre, tout comme l’administration et la gestion du personnel. S’y ajoutent enfin la stratégie RH et la transformation, ainsi que l’entrepreneuriat RH.

Combien coûte le Mastère RH et comment est-il financé en alternance ?

En contrat d’apprentissage, la formation est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Son coût de référence est de 9 000€ par an. Hors alternance, le tarif individuel s’élève à 8 000€ par an, ou 10 000€ pour une entrée directe en 2^e année.

Quels métiers peut-on exercer après ce Mastère RH ?

Les débouchés incluent notamment directeur des ressources humaines, manager des ressources humaines, ou encore manager de la gestion des carrières. Responsable recrutement, HR Business Partner et Chief Happiness Officer complètent cette liste de métiers accessibles.

Quels sont les résultats d’insertion professionnelle après le Mastère RH ?

97 % des certifiés occupent un poste dans les 6 mois suivant l’obtention du titre. Ce chiffre provient de l’enquête 2023 publiée par ISFOGEP.

Conclusion

Le Mastère RH combine donc un titre reconnu par l’État, un programme structuré en 5 blocs de compétences RNCP, et un réseau de spécialisations qui affine chaque profil. Il constitue de ce fait une suite naturelle pour qui vise des fonctions RH stratégiques, aussi bien après un Bac+3 qu’après une licence ou une reconversion.

Entre le financement à 0€ en apprentissage, le rythme stable de 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école, et un taux d’insertion de 97 % à 6 mois, ce format coche toutes les cases. Il répond directement aux attentes d’un candidat qui veut allier diplôme Bac+5 reconnu et expérience professionnelle immédiate.