Programme Bachelor RH : d’où vient le contenu
Le programme Bachelor RH de NEO RH Campus n’est pas une liste de matières décidée en interne. Il découle du référentiel officiel du titre « Chargé des ressources humaines », enregistré au RNCP sous le code 39604, niveau 6.
Ce référentiel est public. Vous pouvez donc vérifier, avant de candidater, exactement ce qui sera enseigné et comment ce sera évalué. Le programme Bachelor RH s’organise ainsi en cinq blocs, répartis sur 490 heures et 12 mois.
| Bloc | Intitulé officiel |
|---|---|
| BC01 | Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE |
| BC02 | Pilotage et optimisation du recrutement et du développement des compétences |
| BC03 | Accompagnement du dialogue et du climat social |
| BC04 | Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel |
| BC05 | Contribution au pilotage de la performance et à l’amélioration continue |
✅ Ce qu’il faut retenir
- 490 heures de cours sur 12 mois, 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école
- Cinq blocs à valider séparément, plus un mémoire et sa soutenance
- Titre RNCP 39604, niveau 6, délivré par ISFOGEP
- Un jury composé à moitié de professionnels extérieurs à l’école
- Enregistrement valable jusqu’au 1er octobre 2027
Bloc 1 : politique RH et RSE
D’abord, le cadre stratégique. Ce bloc porte sur la conduite de projets RH transverses et l’accompagnement du changement, avec diagnostics, sondages et mesure d’impact des décisions.
Il couvre également la digitalisation des process : recenser les besoins, alimenter un cahier des charges, déployer un SIRH et former les équipes à ces nouveaux outils. Le volet RSE complète l’ensemble, du diagnostic interne aux tableaux de bord d’indicateurs. Enfin, une partie managériale traite de l’animation d’équipe et de la conduite d’entretiens annuels et professionnels.
Bloc 2 : recrutement et développement des compétences
Ensuite, le cœur opérationnel du métier. Vous apprenez à recueillir les besoins auprès des managers, déployer la marque employeur, animer une stratégie de sourcing et rédiger des offres conformes à la réglementation anti-discrimination.
La sélection est traitée outil par outil : grilles d’entretien multicritères, tests, mises en situation. L’intégration suit, avec la conception d’un parcours d’onboarding incluant l’aménagement de poste. La seconde moitié du bloc porte sur la GEPP : cartographie des emplois, référentiel métier, plan de développement des compétences budgétisé, sélection des prestataires et mesure du retour sur investissement des formations.
Bloc 3 : dialogue et climat social
Par ailleurs, un bloc que beaucoup de cursus Bac+3 survolent. Il traite l’organisation concrète d’un CSE : protocole d’élections, calcul des moyens alloués aux représentants, production des tableaux de bord de séance, rédaction des comptes rendus.
Le climat social s’y mesure ensuite par questionnaires QVCT et groupes d’expression. Le bloc se termine sur la prévention : contribution au DUERP, au PAPRIPACT, et actions de sensibilisation aux risques psychosociaux.
Bloc 4 : administration du personnel et paie
Concrètement, c’est le bloc qui rend employable dès le premier jour. Il forme au pilotage du processus de paie sur un ERP, à la collecte des éléments variables, puis au contrôle des déclarations et cotisations sociales.
S’y ajoutent la politique de rémunération, la veille juridique en droit social, la gestion administrative de l’embauche au départ — y compris les procédures disciplinaires et le respect du RGPD — et le conseil aux managers sur les temps de travail, le télétravail, les absences et le handicap.
Bloc 5 : performance et amélioration continue
Enfin, la dimension pilotage. Vous produisez un reporting RH sous tableur ou SIRH, comparez le réalisé aux prévisions et mesurez les écarts.
Le bloc couvre aussi la contribution au bilan social annuel, ou à la base de données économiques et sociales pour les entreprises de 50 à 299 salariés, ainsi que la cartographie des processus RH selon des normes de référence et la mise en œuvre d’actions correctives après audit qualité.
Comment le programme Bachelor RH est évalué
Ensuite, la mécanique de certification, elle aussi publique. Chaque bloc s’évalue séparément, principalement par des études de cas en situation d’entreprise, écrites puis présentées oralement devant un jury de professionnels.
| Bloc | Modalité principale |
|---|---|
| BC01 | Événement d’intelligence collective, étude de cas, mise en situation d’animation de réunion |
| BC02 | Étude de cas écrite, mise en situation de conduite d’entretien, oral devant jury |
| BC03 | Deux études de cas, dont une avec présentation orale individuelle |
| BC04 | Étude de cas en situation d’entreprise, épreuve écrite |
| BC05 | Étude de cas en situation d’entreprise, épreuve écrite |
La règle d’obtention est stricte : le titre exige les cinq blocs et la validation de l’épreuve finale, composée d’un mémoire professionnel et de sa soutenance. Un bloc manquant ne se compense pas par un autre.
💡 Le jury n’est pas composé que d’enseignants
Le référentiel impose au moins 50 % de personnalités extérieures : directeurs ou responsables RH, consultants, alumni. S’y ajoutent un président issu de la fonction RH, la direction générale du groupe certificateur et la direction de l’école. C’est ce qui donne au titre sa valeur devant un recruteur.
Ce que le programme Bachelor RH vous apprend à faire
Autrement dit, voici les gestes professionnels acquis à l’issue des douze mois.
- Établir et contrôler une paie sur un ERP, et sécuriser les déclarations sociales
- Rédiger un contrat, gérer un dossier salarié de l’embauche au départ, appliquer le RGPD
- Conduire un recrutement complet, du recueil du besoin à l’intégration
- Construire une cartographie des compétences et un plan de développement budgétisé
- Organiser un CSE et produire les documents de séance
- Bâtir un tableau de bord social et contribuer au bilan social annuel
Ces compétences correspondent aux postes de chargé RH, chargé de recrutement, chargé de mission formation ou assistant RH. Notre article sur les débouchés après un Bac+3 en ressources humaines détaille chaque fonction.
⚠️ Section à compléter — pédagogie NEO
Le brief prévoyait le détail des projets et cas réels d’entreprises utilisés en cours. Je n’ai pas inventé ces éléments. À fournir : volume horaire par bloc, deux ou trois cas d’entreprises réellement traités en classe avec leur commanditaire, les logiciels de paie et SIRH utilisés en atelier, et le format exact du suivi pédagogique individuel.
Questions fréquentes sur le programme Bachelor RH
Combien d’heures compte le programme Bachelor RH ?
490 heures de cours réparties sur 12 mois, avec un rythme de 4 jours en entreprise pour 1 jour à l’école.
Peut-on valider un seul bloc de compétences ?
Oui, les blocs se valident séparément et peuvent s’acquérir par capitalisation. Le titre complet exige toutefois les cinq blocs et le mémoire.
Le programme Bachelor RH est-il le même dans toutes les écoles ?
Le référentiel du titre 39604 est commun, mais chaque école organise ses volumes horaires et ses cas pratiques. Comparez donc les maquettes, pas seulement les intitulés.
Où vérifier ce référentiel officiellement ?
Sur la fiche RNCP 39604 publiée par France Compétences, qui liste les compétences et les modalités d’évaluation bloc par bloc.
Programme Bachelor RH : en résumé
Le programme Bachelor RH couvre l’ensemble de la fonction : politique RH et RSE, recrutement et compétences, dialogue social, administration et paie, pilotage de la performance. Sa force tient moins à la liste des matières qu’à deux garanties vérifiables : un référentiel public, et une évaluation par études de cas devant un jury composé pour moitié de professionnels en poste. Notre guide complet du cursus reprend l’admission, le financement et les débouchés, et la page de la formation présente le calendrier.
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Source : fiche RNCP 39604, Chargé des ressources humaines, certificateur ISFOGEP, enregistrement valable jusqu’au 1er octobre 2027.
