Que faire après un BTS GPME ? 7 poursuites d’études (dont les RH)

Introduction

Que faire après un BTS GPME : sept voies s’ouvrent à vous, et le bon choix dépend d’une seule question — voulez-vous vous spécialiser dans un métier précis, élargir votre culture générale de gestion, ou entrer directement en entreprise ?

Un chiffre cadre d’emblée le sujet. Selon les données InserJeunes 2024 publiées par l’Onisep sur le BTS gestion de la PME, 44 % des diplômés issus de la voie scolaire poursuivent leurs études six mois après le BTS, et même 49 % chez les apprentis. Dans les deux cas, 30 % seulement sont en emploi. Poursuivre est donc la norme, pas l’exception.

Nous formons en ressources humaines, et cette spécialité arrive parmi les débouchés naturels du diplôme. Notre recommandation figure en première position, mais les six autres options sont décrites honnêtement, y compris celles qui ne nous concernent pas.

Option 1 : le Bachelor RH en alternance

Commençons par la voie que nous connaissons le mieux, et qui correspond au profil type du diplômé GPME. Votre BTS vous a déjà exposé à l’administration du personnel, à la gestion des plannings et au suivi des dossiers salariés. L’Onisep cite d’ailleurs « assistant en ressources humaines » parmi les métiers accessibles dès le BTS.

Un Bachelor RH prolonge cette base en la spécialisant. En un an, vous validez un Bac+3 et vous couvrez les cinq domaines du métier : politique RH, recrutement, dialogue social, administration du personnel et pilotage de la performance. Notre Bachelor RH en alternance prépare au titre Chargé des ressources humaines, enregistré au RNCP au niveau 6.

Trois arguments pèsent particulièrement pour un profil GPME. D’abord, la continuité : vous ne repartez pas de zéro, vous approfondissez. Ensuite, le rythme, à quatre jours en entreprise pour un jour en cours, qui prolonge la logique d’alternance déjà connue de nombreux diplômés. Enfin le coût, nul pour l’alternant, puisque l’entreprise et l’OPCO financent la formation.

Un point de vigilance toutefois : cette voie suppose de trouver une entreprise. C’est la vraie difficulté du parcours, davantage que l’admission elle-même. Notre méthode pour trouver une alternance RH détaille la démarche en trente jours.

Option 2 : la licence professionnelle

C’est la poursuite que l’Onisep présente comme privilégiée après ce diplôme. Une licence pro se prépare en un an à l’université, souvent en alternance, et débouche sur un Bac+3 reconnu.

Plusieurs mentions correspondent au profil GPME : management et gestion des organisations, métiers de la gestion et de la comptabilité option comptabilité et paie, ou encore activités juridiques. La mention paie mérite une attention particulière si le chiffre et la réglementation vous attirent plus que la relation humaine.

L’avantage tient au statut : la licence professionnelle est un diplôme national, délivré par une université. L’inconvénient tient à la sélection, qui reste exigeante, et à l’offre, très variable d’une académie à l’autre. Comptez un dossier solide, idéalement avec une mention à l’examen.

Option 3 : intégrer un BUT en admission parallèle

Le BUT se déroule normalement en trois ans après le bac. Certains départements acceptent cependant des titulaires de BTS directement en deuxième, voire en troisième année, notamment en gestion des entreprises et des administrations.

Soyons clairs sur les limites de cette voie. Les places en admission parallèle restent rares, la sélection est forte, et une entrée en deuxième année allonge votre parcours d’un an par rapport à une licence pro ou un bachelor. Elle se justifie surtout si vous visez ensuite un master universitaire, où le BUT constitue un dossier solide.

Option 4 : l’école de commerce par les admissions parallèles

L’Onisep mentionne explicitement cette passerelle. Les écoles de commerce recrutent des bac+2 via des concours d’admission parallèle, pour une entrée directe en deuxième ou troisième année du programme grande école.

Deux réserves s’imposent. La première tient au coût : comptez plusieurs milliers d’euros par an, parfois bien davantage, sauf si le cursus se fait en alternance. La seconde tient à la spécialisation : une école de commerce forme large, ce qui est un atout pour un projet encore flou, mais un handicap si vous visez un métier RH précis dès la sortie.

Option 5 : entrer directement dans la vie active

Le BTS GPME reste, selon l’Onisep, « un diplôme conçu pour une insertion professionnelle ». Les titulaires exercent principalement dans des PME de 5 à 50 salariés, mais aussi dans des filiales de groupes, des associations ou des organismes publics.

Les métiers accessibles immédiatement comprennent assistant de gestion en PME, assistant commercial, assistant en ressources humaines et office manager. Nous ne publions pas de fourchettes de salaires sur cette page : les données disponibles varient trop selon la taille de l’entreprise et la région pour qu’un chiffre unique soit honnête.

Reste le constat statistique, qui doit peser dans votre décision. Six mois après le diplôme, seuls 30 % des sortants occupent un emploi salarié, quelle que soit la voie de formation suivie. Entrer directement sur le marché reste donc possible, mais minoritaire, et souvent sur des postes d’assistant dont l’évolution passe tôt ou tard par un Bac+3.

Options 6 et 7 : second BTS ou année de césure

Deux voies moins fréquentes méritent enfin d’être citées, car elles répondent à des situations précises. Elles ne conviennent pas à tout le monde, mais elles sauvent certains parcours.

Le second BTS en un an s’adresse à qui veut changer de spécialité sans perdre son acquis, par exemple vers un BTS comptabilité et gestion. Certains établissements proposent ce format aux titulaires d’un premier BTS. Attention cependant : vous restez à Bac+2, ce qui limite l’intérêt si votre objectif est de monter en qualification.

L’année de césure, elle, ne vaut que si elle est remplie. Un service civique, une expérience à l’étranger ou un emploi qualifiant se défendent très bien en entretien d’admission l’année suivante. Une année vide, en revanche, devra être justifiée à chaque candidature.

Le calendrier à respecter

Une erreur revient chaque année. Beaucoup de diplômés attendent les résultats du BTS avant de candidater. C’est trop tard pour les meilleures options.

Les candidatures en licence pro et en BUT s’ouvrent dès janvier, avec des jurys qui se tiennent au printemps. Les écoles recrutant sur dossier acceptent des candidatures plus tard, souvent jusqu’en septembre, mais les places partent au fil de l’eau. Quant à l’alternance, la recherche d’entreprise démarre idéalement en mars.

Retenez donc une règle simple : candidatez en parallèle de votre deuxième année, sans attendre le diplôme. Une admission reste toujours conditionnelle à l’obtention du BTS.

Que faire après un BTS GPME : le tableau comparatif

Lisez ce tableau à l’envers : partez du niveau que vous voulez atteindre dans trois ans, puis remontez à la ligne correspondante. La question « que faire après un BTS GPME » se tranche beaucoup plus vite ainsi qu’en comparant les options une à une.

Comment choisir concrètement

Beaucoup de diplômés comparent les formations avant d’avoir clarifié leur objectif, ce qui rend la décision impossible. Prenez donc le problème dans l’autre sens.

Que faire après un BTS GPME : trois critères suffisent à départager les sept voies.

Votre projet métier. S’il est précis, privilégiez la spécialisation : bachelor RH, licence pro paie ou comptabilité. S’il reste flou, une formation généraliste vous laisse le temps de trancher, au prix d’une année supplémentaire.

Votre situation financière. L’alternance résout la question, puisque la formation ne vous coûte rien et que vous percevez un salaire. Une école de commerce en formation initiale suppose au contraire un financement conséquent.

Votre dossier. Une mention à l’examen ouvre la licence pro et le BUT. Sans mention, les écoles recrutant sur dossier et entretien restent parfaitement accessibles, notre comparatif licence ou bachelor RH détaille cette différence d’admission.

Questions fréquentes

Peut-on faire un bachelor après un BTS GPME ?

Oui, l’admission se fait en troisième année sur dossier et entretien, sans mention exigée. Le BTS validant 120 crédits ECTS, il correspond exactement au niveau d’entrée attendu.

Quelle alternance après un BTS GPME ?

Les postes d’assistant RH, d’assistant de gestion et de chargé de recrutement junior recrutent régulièrement des profils GPME. Le poste d’assistant RH en alternance reste le plus accessible avec ce diplôme.

Le BTS GPME permet-il d’aller jusqu’au Bac+5 ?

Oui, en deux étapes. Vous validez d’abord un Bac+3, puis vous candidatez en Mastère ou en master. Aucune filière d’origine n’est imposée pour un titre RNCP de niveau 7.

Vaut-il mieux une licence pro ou un bachelor après un BTS GPME ?

La licence pro offre un diplôme national et une reconnaissance universitaire. Le bachelor en école offre une spécialisation métier et une alternance systématique. Le choix dépend de votre projet, pas du prestige supposé de l’un ou de l’autre.

Que faire après un BTS GPME sans avoir trouvé d’alternance ?

Candidatez malgré tout : l’admission en école précède la signature du contrat, et l’accompagnement de l’établissement vous aide ensuite à trouver l’entreprise. Le calendrier réel se joue entre mai et septembre.

En résumé

Que faire après un BTS GPME dépend de votre horizon à trois ans, pas d’un classement absolu des formations. Les chiffres officiels montrent qu’une large majorité de diplômés poursuit ses études, et que le Bac+3 constitue le palier naturel. Le titre RNCP de niveau 6 en un an, par la voie de l’alternance, reste la solution la plus rapide pour transformer une base de gestion en spécialité professionnelle. Vérifiez simplement la fiche officielle de toute formation envisagée avant de vous engager.