Introduction
Vous avez trouvé la mention RNCP38112 en cherchant une formation RH bac+5 et vous voulez vérifier ce qu’elle vaut vraiment ? C’est la bonne réflexe à avoir avant de candidater. Le titre Manager des Ressources Humaines certifié par France Compétences sous le code RNCP38112 est un titre d’État de niveau 7 — l’équivalent Bac+5. Cet article vous explique ce que ce titre garantit concrètement, qui le délivre, ce qu’il ouvre comme portes sur le marché du travail, et comment il se finance en alternance.
Ce que vous allez apprendre dans cet article
✔ Ce qu’est le titre RNCP38112 et ce qu’il garantit officiellement
✔ Qui est ISFOGEP, le certificateur, et pourquoi c’est important
✔ La différence concrète entre un titre RNCP niveau 7 et un master universitaire RH
✔ Les blocs de compétences couverts par le RNCP38112
✔ Les postes et salaires accessibles avec ce titre à Paris
✔ Comment vérifier qu’un titre RNCP est actif — et comment candidater
RNCP38112 : de quoi s’agit-il exactement ?
Le RNCP38112 est le code d’enregistrement du titre « Manager des Ressources Humaines » au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), géré par France Compétences. Ce registre recense l’ensemble des certifications reconnues par l’État français pour leur valeur sur le marché du travail.
France Compétences a enregistré ce titre le 18 octobre 2023, sous la tutelle du Ministère du Travail, pour une durée de validité de 5 ans. Par ailleurs, il occupe le niveau 7 du Cadre National des Certifications — ce qui correspond au niveau Bac+5 dans le système de référence européen (EQF).
Fiche d’identité du titre RNCP38112 | |
Intitulé officiel | Manager des Ressources Humaines |
Code RNCP | RNCP38112 |
Niveau | Niveau 7 — équivalent Bac+5 (EQF niveau 7) |
Date d’enregistrement | 18 octobre 2023 |
Tutelle ministérielle | Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion |
Certificateur | ISFOGEP |
Organisme préparateur | NEO RH Campus (Paris) |
Modalités d’accès | Contrat d’apprentissage · Contrat de professionnalisation · Formation continue |
Vérification | francecompetences.fr — rubrique « Consulter le RNCP » |
ISFOGEP : qui est le certificateur du RNCP38112 ?
Le certificateur, c’est l’organisme qui détient la certification et en valide officiellement les modalités d’obtention. Pour le RNCP38112, c’est ISFOGEP — Institut Supérieur de Formation aux métiers des Organisations et des Groupements à but lucratif ou non.
ISFOGEP est actif depuis plus de 50 ans dans la formation et la certification professionnelle en France. C’est ainsi l’un des certificateurs privés les plus anciens dans le domaine des ressources humaines, du management et des métiers de l’organisation. Il est également l’un des plus reconnus.
Pourquoi le certificateur compte
Quand vous préparez un titre RNCP, c’est le certificateur — et non l’école — qui répond devant France Compétences de la qualité et de la rigueur des évaluations. C’est lui qui définit les référentiels de compétences, les modalités de validation et les jurys. En effet, une école peut faire évoluer sa pédagogie d’une année sur l’autre. Le certificateur, lui, garantit la constance du niveau exigé.
Ce que garantit ISFOGEP en tant que certificateur
- Référentiel de compétences stable — les blocs de compétences évalués ne changent pas selon les promotions
- Jury indépendant de l’école — le jury, constitué de professionnels extérieurs à NEO RH Campus, réalise la validation finale
- Traçabilité nationale — votre titre est enregistré et vérifiable à vie sur le registre France Compétences
- Prise en charge OPCO sécurisée — les OPCO financent uniquement les formations adossées à un RNCP actif et reconnu
Ce que couvre le RNCP38112 : les blocs de compétences
Le référentiel du RNCP38112 Manager des Ressources Humaines s’organise en blocs de compétences. Ce sont des unités capitalisables que les candidats peuvent valider séparément. Ensemble, elles constituent le titre complet.
N° | Intitulé du bloc | Compétences clés couvertes |
1 | Pilotage stratégique des RH | Alignement politique RH / stratégie d’entreprise, tableaux de bord sociaux, reporting RH, dialogue avec la direction générale |
2 | Gestion des relations sociales et du droit du travail | Droit individuel et collectif du travail, négociation collective, gestion du CSE, prévention des conflits |
3 | Recrutement et intégration des talents | Sourcing, conduite d’entretiens, outils ATS, marque employeur, politique de diversité et d’inclusion |
4 | Développement des compétences et formation | Ingénierie pédagogique, plan de développement, GEPP, CPF, financement de la formation professionnelle |
5 | Administration du personnel et paie | Gestion des contrats, bulletins de paie, charges sociales, SIRH, conformité légale et RGPD RH |
6 | Qualité de vie au travail et performance sociale | QVCT, prévention des risques psychosociaux, engagement collaborateur, RSE et diversité |
Un jury composé de professionnels RH en exercice évalue chaque bloc séparément. Ensuite, la validation de l’ensemble des blocs, combinée à la soutenance d’un mémoire professionnel, aboutit à la délivrance du titre RNCP38112.
RNCP38112 vs master universitaire RH : ce qui change vraiment
La question revient systématiquement. Voici une réponse factuelle, sans parti pris.
Critère | Master universitaire RH | Titre RNCP38112 (NEO RH Campus) |
Niveau de certification | Niveau 7 — diplôme national | Niveau 7 — titre certifié France Compétences |
Reconnaissance État | Oui | Oui |
Accès fonction publique cat. A | Oui | Non |
Accès doctorat | Oui (sous conditions) | Non |
Prise en charge OPCO | Possible en M2 alternance | Systématique — 100 % en apprentissage |
Pédagogie | Enseignants-chercheurs, cours magistraux | Professionnels RH en poste, cas réels entreprises |
Accès via Mon Master | Obligatoire | Non — admission directe à l’école |
Durée | 2 ans (M1 + M2) | 2 ans en alternance |
Taux insertion à 6 mois | Variable selon université et mention | 97 % (source : ISFOGEP 2023) |
Valeur dans le secteur privé RH | Reconnue | Reconnue — identique pour les recruteurs |
Ce que disent les recruteurs RH
Dans le secteur privé, les recruteurs RH ne font pas de distinction systématique entre un master universitaire et un titre RNCP niveau 7 actif. Ce qu’ils regardent en premier, c’est la cohérence du parcours, la nature des missions réalisées en alternance, et la capacité du candidat à se positionner sur un poste précis.
La valeur d’un Bac+5 RH se construit autant en entreprise qu’en formation. C’est pourquoi le format alternance — et la qualité des missions confiées — joue un rôle aussi déterminant que le titre lui-même.
Débouchés et salaires avec le titre RNCP38112 à Paris
Le titre RNCP38112 ouvre l’accès aux postes de cadre RH dans toutes les organisations privées. Le taux d’insertion professionnelle à 6 mois est de 97 % (source : ISFOGEP 2023). À Paris, les fourchettes de rémunération cadre junior sont parmi les plus élevées de France.
Poste visé | Salaire brut Paris (junior) | Évolution possible |
Responsable RH / RRH | 35 000 – 45 000 €/an | DRH adjoint, DRH |
HR Business Partner (HRBP) | 38 000 – 50 000 €/an | DRH, Directeur développement RH |
Responsable recrutement | 33 000 – 42 000 €/an | Talent Acquisition Manager |
Manager formation | 33 000 – 40 000 €/an | Directeur développement RH |
Responsable marque employeur | 34 000 – 43 000 €/an | DRH Communication |
Consultant RH (cabinet) | 36 000 – 48 000 €/an | Senior Consultant, Associé |
Source : APEC — Fiches métiers cadres RH, édition 2024. Fourchettes pour postes cadre junior (0–3 ans), marché parisien.
Comment financer le RNCP38112 en alternance : coût réel pour l’étudiant
En contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Le coût annuel du mastère à NEO RH Campus est de 9 000 € — intégralement couvert. Pour l’étudiant, le coût est de 0 €.
📊 Le chiffre à retenir
En contrat d’apprentissage préparant le RNCP38112 à NEO RH Campus : 0 € de frais de scolarité pour l’étudiant + un salaire mensuel dès le premier jour, calculé selon la grille légale en vigueur (âge et niveau d’études — Légifrance 2026).
L’équipe administrative de NEO RH Campus gère l’intégralité des démarches OPCO : demande de prise en charge, montage du dossier, mandat de gestion, suivi. Ainsi, ni l’étudiant ni l’employeur n’ont à gérer ces formalités.
Comment vérifier qu’un titre RNCP est actif avant de candidater
C’est une étape que tout candidat sérieux devrait effectuer. Voici la procédure en 3 étapes :
Étape | Comment faire |
1 | Rendez-vous sur francecompetences.fr → rubrique « Consulter le RNCP » |
2 | Saisissez le code RNCP38112 dans le moteur de recherche de la plateforme |
3 | Vérifiez : statut « Actif », date d’enregistrement (18 octobre 2023), niveau 7, tutelle Ministère du Travail, certificateur ISFOGEP |
Si le statut indique « Actif » et que toutes les informations correspondent, la certification est valide et finançable par les OPCO. Si le statut indique « Inactif » ou « Expiré », le titre n’est plus reconnu — et les OPCO ne prendront pas en charge la formation.
Questions fréquentes
Question | Réponse |
Le titre RNCP38112 est-il reconnu par l’État ? | Oui. Il est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, géré par France Compétences, sous la tutelle du Ministère du Travail. Il est classé au niveau 7 du Cadre National des Certifications — équivalent Bac+5. Vous pouvez vérifier son statut à tout moment sur francecompetences.fr. |
Quelle est la différence entre le RNCP38112 et un master universitaire RH ? | Les deux sont au niveau Bac+5. Le master universitaire est un diplôme national qui ouvre l’accès à la fonction publique de catégorie A et au doctorat. Le titre RNCP38112 est une certification professionnelle à finalité opérationnelle, à visée secteur privé, 100 % finançable en apprentissage. Dans le secteur privé RH, les deux sont perçus avec la même valeur par les recruteurs. |
Comment financer le RNCP38112 en alternance ? | En contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise d’accueil. Le coût pour l’étudiant est de 0 €. En parallèle, vous percevez un salaire mensuel dès le premier jour de votre contrat. NEO RH Campus gère l’intégralité des démarches OPCO pour l’étudiant et l’employeur. |
Conclusion
Le RNCP38112 Manager des Ressources Humaines est un titre d’État de niveau 7, certifié par France Compétences sous la tutelle du Ministère du Travail, actif depuis octobre 2023. Il couvre l’ensemble des fonctions RH stratégiques et opérationnelles. De plus, il ouvre l’accès aux postes de cadre RH dans le secteur privé. Enfin, il est entièrement finançable en alternance via les OPCO.
Ce n’est pas un simple label commercial. C’est, en effet, une certification nationale traçable et vérifiable en ligne. Par ailleurs, les recruteurs des entreprises françaises et internationales implantées en France la reconnaissent pleinement.
À NEO RH Campus, le mastère Manager des Ressources Humaines prépare exclusivement à ce titre. La formation se déroule sur 2 ans en alternance à Paris, avec 5 spécialisations métier en 2e année et un accompagnement au placement via le cabinet Nexi Talent. Les candidatures pour la rentrée de septembre ouvrent en janvier.
Aller plus loin
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Sources
- France Compétences — Fiche RNCP38112 « Manager des Ressources Humaines » — francecompetences.fr
- ISFOGEP — Présentation institutionnelle et statistiques d’insertion professionnelle — isfogep.fr
- Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion — Cadre national des certifications professionnelles — travail-emploi.gouv.fr
- APEC — Baromètre des salaires cadres RH, édition 2024 — apec.fr
- Légifrance — Code du travail, rémunération des apprentis — 2026
