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Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5)
Une formation d’excellence pour piloter la transformation RH
NEO RH Campus propose un Mastère RH en alternance à Paris, reconnu, professionnalisant et tourné vers les grands enjeux RH actuels. La formation est certifiée par l’État, à travers un titre RNCP niveau 7 (code : 38112), enregistré auprès de France Compétences le 18/10/2023 et délivré par ISFOGEP, certificateur depuis plus de 50 ans.
- 1ère Année : 490 heures de cours
- 2ème Année : 510 heures de cours
Lieu de la formation
Paris, 15ème (9 Pl. Jacques Marette)
Durée de formation
24 mois (2 ans)
Diplôme
Bac+5 (Niveau 7)
Rythme Alternance
4 jours entreprise / 1 jour école
Rentrée scolaire
Septembre 2026
Reconnaissance de l'état
Titre RNCP38112 (Ministère du Travail)
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation.
La formation vise l’acquisition de compétences pour ;
Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
Conduire une politique RSE
Développer le leadership
ORGANISATION DE LA FORMATION :
Durée : 2 ans (possibilité d’intégrer directement la 2ᵉ année sous conditions)
BLOC DE COMPÉTENCES 1
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Piloter une veille juridique, environnementale et sectorielle
- Maîtriser le droit social et le droit du travail appliqué aux RH
- Analyser les orientations politiques et stratégiques (internes et externes)
- Adopter une posture RH et l’art de convaincre
- S'approprier la classification des postes
- Animer ou intégrer un réseau métier
- Élaborer une politique RH
- Déterminer et prioriser les axes stratégiques RH
- Piloter une stratégie RH et son plan d'actions
- Adopter une approche processus RH et d'amélioration continue
- Utiliser des cadres de référence
BLOC DE COMPÉTENCES 2
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Entretenir et mener un dialogue social
- Pilotage d'un CSE
- Initiation à la médiation des conflits au travail
BLOC DE COMPÉTENCES 3
Management de la stratégie des compétences et des talents
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Élaborer une stratégie de marketing RH
- Mettre en œuvre une stratégie marketing RH
- Suivre et mesurer l'impact de la stratégie marketing RH
BLOC DE COMPÉTENCES 5
Management des équipes et des projets RH
Management des équipes et des projets RH
- Manager une équipe RH
- Manager en mode agile – Accompagner le changement
- Développer et adopter une méthodologie de travail en mode projet
- Élaborer des stratégies de communication RH interne
BLOC DE COMPÉTENCES 1
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Piloter une veille juridique, environnementale et sectorielle
- Maîtriser le droit social et le droit du travail appliqué aux RH
- Analyser les orientations politiques et stratégiques (internes et externes)
- Adopter une posture RH et l’art de convaincre
- S'approprier la classification des postes
- Animer ou intégrer un réseau métier
- Élaborer une politique RH
- Déterminer et prioriser les axes stratégiques RH
- Piloter une stratégie RH et son plan d'actions
- Adopter une approche processus RH et d'amélioration continue
- Utiliser des cadres de référence
BLOC DE COMPÉTENCES 2
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Entretenir et mener un dialogue social
- Pilotage d'un CSE
- Initiation à la médiation des conflits au travail
BLOC DE COMPÉTENCES 3
Management de la stratégie des compétences et des talents
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Élaborer une stratégie de marketing RH
- Mettre en œuvre une stratégie marketing RH
- Suivre et mesurer l'impact de la stratégie marketing RH
BLOC DE COMPÉTENCES 5
Management des équipes et des projets RH
Management des équipes et des projets RH
- Manager une équipe RH
- Manager en mode agile – Accompagner le changement
- Développer et adopter une méthodologie de travail en mode projet
- Élaborer des stratégies de communication RH interne
BLOC DE COMPÉTENCES 1 (suite et fin)
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Piloter un plan de transformation organisationnelle
- Utiliser la médiation collective
- Maîtriser le contentieux prud’homal
- Maîtriser la négociation
- Piloter un SIRH et une culture digitale
- Être sensibilisé à l’IA
BLOC DE COMPÉTENCES 2 (suite et fin)
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Structurer un projet/stratégie RSE
- Participer à un Climat Day (fresque du climat + ateliers 2T + débat)
- Promouvoir des projets de lutte et de prévention des discriminations
- Manager les diversités (dont fresque + ateliers débat)
- Piloter une stratégie de Santé au travail et QVCT
BLOC DE COMPÉTENCES 3 (suite et fin)
Management de la stratégie des compétences et des talents
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Piloter un plan de GPEEC
- Définir une stratégie de recrutement et d’onboarding
- Piloter une stratégie de sourcing
- Élaborer une politique handicap
- Piloter les talents – Mobilité internationale
- S’approprier la notion de compétences
- Piloter un Plan de Développement des Compétences
BLOC DE COMPÉTENCES 4
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- S’approprier la notion de performance
- Piloter, élaborer, analyser : Bilan social – Indicateurs – Tableaux de bord
- Mener des EIA – EIP
- Mener ou commanditer des audits sociaux
BLOC DE COMPÉTENCES 1
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Piloter une veille juridique, environnementale et sectorielle
- Maîtriser le droit social et le droit du travail appliqué aux RH
- Analyser les orientations politiques et stratégiques (internes et externes)
- Adopter une posture RH et l’art de convaincre
- S'approprier la classification des postes
- Animer ou intégrer un réseau métier
- Élaborer une politique RH
- Déterminer et prioriser les axes stratégiques RH
- Piloter une stratégie RH et son plan d'actions
- Adopter une approche processus RH et d'amélioration continue
- Utiliser des cadres de référence
BLOC DE COMPÉTENCES 2
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Entretenir et mener un dialogue social
- Pilotage d'un CSE
- Initiation à la médiation des conflits au travail
BLOC DE COMPÉTENCES 3
Management de la stratégie des compétences et des talents
Management de la stratégie des compétences et des talents
- Élaborer une stratégie de marketing RH
- Mettre en œuvre une stratégie marketing RH
- Suivre et mesurer l'impact de la stratégie marketing RH
BLOC DE COMPÉTENCES 5
Management des équipes et des projets RH
Management des équipes et des projets RH
- Manager une équipe RH
- Manager en mode agile – Accompagner le changement
- Développer et adopter une méthodologie de travail en mode projet
- Élaborer des stratégies de communication RH interne
SPÉCIALISATIONS EN 2ème ANNÉE
01
Sourcing, stratégie d’onboarding, évaluation des soft skills
02
Formation & Développement des Compétences
GPEC, ingénierie pédagogique, bilans de compétences
03
Attractivité, réseaux sociaux RH, stratégie d’image
04
Administration & Gestion du Personnel
Paie, droit social, conformité, outils SIRH
05
Accompagnement du changement, dialogue social, transformation
06
Entrepreneuriat
Créer son agence de recrutement, Devenir Freelance en châsse de têtes
CONDITIONS D'ACCÈS
Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac +3 ou certification de niveau 6
En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP) sous réserve d’autorisation du certificateur (Commission pédagogique).
Ouverte aux étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, en alternance
Pour une intégration directement en 2ème année, adresse-toi à la direction pédagogique de NEO RH Campus
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- QCM de connaissances : À l'issue de chaque module et bloc de compétences
- Exercices pratiques : Évaluations à la fin de chaque module
- QCM final : Consolidation des connaissances globales
- Études de cas individuelles ou collectives ; écrites et orales : Validation par bloc de compétences tout au long du cursus.
- Dossier professionnel : Présentation des compétences et expériences
- Validation des 5 blocs de compétences qui composent le titre RNCP Niveau 7.
- Évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral face à un jury de professionnels RH.
TARIFS DE FORMATION
Individuel (prise en charge personnelle) :
8 000€ / an
Entrée directe en 2e année :
10 000€
INSERTION PROFESSIONNELLE :
INSERTION PROFESSIONNELLE : (chiffres 2023 – source ISFOGEP)
97% d’insertion professionnelle dans les 6 mois après l’obtention du titre. Les certifié·es accèdent rapidement à des postes à responsabilités RH :
- Manager des ressources humaines
- Responsable RH
- Talent Acquisition Manager
- Responsable Formation
- Gestionnaire RH Senior
MÉTIERS PRÉPARÉS
- Manager de l’Administration RH et de la Paie
- Manager Formation
- Manager Développement RH
- Manager de la Gestion des Carrières
- Manager des Affaires Sociales
- Manager SIRH
- Manager Mobilité
- Manager Diversité
- Adjoint·e du DRH
- Responsable Rémunérations
- Responsable Recrutement
- Consultant·e en accompagnement RH
- Chargé·e d’études RH
- Chief Happiness Officer
- Human Resources Business Partner
ACCÈS & HANDICAP
NEO RH Campus accompagne les apprenants en situation de handicap. 👉 Contacte notre équipe pour discuter des adaptations possibles et télécharge notre livret d’accueil spécifique.
