- L'école
- Vision Pédagogique
Vision Pédagogique
Une école d’excellence tournée vers l’action, l’humain et l’emploi
Chez NEO RH Campus, nous formons les professionnels RH de demain : compétents, responsables et immédiatement opérationnels.
Notre Vision
Notre vision repose sur un principe clair : l’apprentissage se fait par l’action, et en lien direct avec les réalités du terrain.
Nos Formations
Nos formations sont pensées par et pour les entreprises, avec un objectif prioritaire : l’insertion professionnelle durable et qualifiée.
À NEO RH Campus, chaque cours, chaque atelier, chaque évaluation est pensé pour préparer à un métier.
Une pédagogie 100% professionnalisante
- 100 % en alternance dès la première année : l’entreprise est au cœur du parcours
- Cas pratiques, études réelles en partenariat avec des entreprises RH
- Simulations, négociations sociales, ateliers de recrutement, audits RH, revues de contrat, etc...
- Conférences thématiques, tables rondes, masterclass animées par des DRH, RRH, juristes et consultants
- Évaluations par projets, livrables professionnels, soutenances, présentations collectives
- Résultat : nos diplômés sortent confiants, solides, et prêts à intégrer durablement les fonctions RH.
Une évaluation fondée sur les compétences
Nous ne formons pas des étudiants qui savent “répondre à un QCM”. Nous formons des professionnels capables d’agir.
Chaque bloc de compétences correspond à une réalité RH concrète : pilotage, dialogue social, GPEC, digital RH, etc…
Les compétences sont évaluées sur la base de livrables tangibles : diagnostics, plans de transformation, politiques RH, bilan social, etc…
Nos étudiants apprennent à prendre la parole, convaincre, négocier, arbitrer et manager, dès la première année.
Les 5 spécialisations proposées :
Des spécialisations en deuxième année de Mastère pour construire son identité professionnelle
En deuxième année de Mastère, nos étudiants choisissent une majeure pour approfondir leur expertise métier.
Ils construisent leur projet professionnel en lien avec leur entreprise d’alternance
et leur ambition personnelle.
01
Recrutement & Talent Acquisition
Sourcing, stratégie d’onboarding, évaluation des soft skills
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02
Formation & Développement des Compétences
GPEC, ingénierie pédagogique, bilans de compétences
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03
Marque Employeur & Communication RH
Attractivité, réseaux sociaux RH, stratégie d’image
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04
Administration & Gestion du Personnel
Paie, droit social, conformité, outils SIRH
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05
Stratégie RH & Transformation
Accompagnement du changement, dialogue social, transformation organisationnelle
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Processus d’évaluation
Une école humaine, inclusive et engagée
À NEO RH Campus, la performance n’a de sens que si elle est humaine et équitable.
Programmes intégrant la RSE, la QVCT, la gestion des diversités et le handicap
Ateliers “Climat & Inclusion”, fresques, débats, et événements associatifs
Une politique d’égalité des chances, avec des admissions ouvertes à tous les talents
Des partenariats associatifs pour accompagner les parcours atypiques et les vocations tardives
En résumé
- 100 % alternance et terrain
- Programmes certifiés RNCP, fondés sur les compétences
- Équipe pédagogique issue du monde RH
- Conférences, projets, cas réels et spécialisations métier
- NEO RH Campus, une école exigeante, humaine et engagée
