Introduction
Cet article présente les règles de financement en vigueur en août 2026 sur la base du Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 et de l’article 192 de la loi de finances pour 2025. Pour toute décision pratique, vérifiez sur Légifrance et auprès de votre OPCO.
Depuis le 1ᵉʳ juillet 2025, le financement de l’alternance bac+5 a changé. Plus précisément, la loi de finances pour 2025 (article 192) et le Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 ont introduit une participation forfaitaire de 750 € par contrat d’apprentissage. Et ce, pour les formations de niveau bac+3 et plus — dont le mastère RH bac+5. Si vous êtes candidat ou entreprise partenaire, vous vous demandez probablement ce que ça change concrètement. Justement, ce guide vous explique tout.
Ce que vous allez apprendre
✔ Qu’est-ce que le reste à charge de 750 € — contexte et base légale
✔ Qui est concerné et qui ne l’est pas — tableau comparatif précis
✔ La distinction fondamentale : contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation
✔ Ce que ça change pour les candidats au mastère RH
✔ Ce que ça change pour les entreprises partenaires de NEO RH Campus
✔ La situation concrète chez NEO RH Campus — 0 € ou 750 € ?
Le reste à charge de 750 € — contexte et base légale
Le succès spectaculaire de l’apprentissage depuis 2018 — de 320 000 à 880 000 contrats en six ans — a généré une pression budgétaire considérable sur France Compétences. D’ailleurs, l’organisme a frôlé la cessation de paiement en 2022. Dès lors, le gouvernement a décidé de responsabiliser davantage les employeurs en introduisant une participation financière pour les formations de l’enseignement supérieur (bac+3 et plus). En effet, ce sont les formations les plus coûteuses, et leur retour sur investissement pour l’employeur est le plus direct.
La base légale — textes en vigueur
Loi de finances pour 2025 (Loi n° 2025-127 du 14 février 2025), article 192 — crée le principe du reste à charge employeur pour les contrats d’apprentissage niveau 6 et plus
Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 — fixe le montant à 750 € et les modalités de recouvrement
Article R.6332-25-1 du Code du travail (nouvellement inséré) — encadre la participation dans la prise en charge globale
Entrée en vigueur : 1er juillet 2025 pour tous les contrats signés à partir de cette date. Les contrats antérieurs continuent à s’appliquer selon les anciennes modalités.
Sources : Légifrance — Loi n° 2025-127 du 14 février 2025, article 192 ; Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 ; Service-Public Entreprendre — entreprendre.service-public.gouv.fr
Qui est concerné et qui ne l’est pas — tableau comparatif
Situation | Reste à charge 750 € ? | Détail |
Contrat d’apprentissage — certification niveau 6 ou 7 (bac+3 à bac+5) — signé à partir du 1er juillet 2025 | ✅ Oui — 750 € forfaitaires | Le RNCP38112 (mastère Manager des Ressources Humaines, niveau 7) est concerné si l’alternance se fait sous contrat d’apprentissage |
Contrat de professionnalisation — quelle que soit la certification visée | ✅ Non — 0 € de reste à charge | Le contrat de professionnalisation n’est PAS concerné par la réforme. Reste à charge = 0 €, quels que soient le niveau et la taille de l’entreprise |
Contrat d’apprentissage — certification niveau 4 ou 5 (BTS, bac, titre niveau 5) | ✅ Non — 0 € de reste à charge | Seules les certifications de niveau 6 (bac+3) et plus sont concernées |
Contrat d’apprentissage — signé avant le 1er juillet 2025 | ✅ Non — 0 € de reste à charge | Les anciens contrats continuent sur les modalités précédentes jusqu’à leur terme |
Rupture du contrat d’apprentissage + nouveau contrat d’apprentissage avec un autre employeur | ✅ Oui — mais réduit à 200 € | Le deuxième employeur paye une participation réduite à 200 € (au lieu de 750 €) |
La distinction fondamentale : contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation
C’est le point le plus important de cet article. Et celui qui crée le plus de confusion. En effet, le reste à charge de 750 € s’applique exclusivement au contrat d’apprentissage. À l’inverse, le contrat de professionnalisation n’est pas concerné. Plus précisément, c’est un dispositif juridiquement distinct, régi par des textes différents.
Dimension | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
Base légale | Code du travail, art. L6211-1 à L6261-2 | Code du travail, art. L6324-1 à L6325-24 |
Reste à charge 750 € | OUI — depuis le 1er juillet 2025 (niveaux 6 et 7) | NON — pas concerné par la réforme |
Qui paye le 750 € ? | L’employeur — facturé par le CFA après 45 jours de formation pratique | N/A — pas applicable |
Prise en charge OPCO | NPEC défini par France Compétences, MOINS 750 € à la charge de l’employeur | Prise en charge selon les priorités de l’OPCO — intégrale dans la limite du financement |
Coût total employeur | Salaire + charges + 750 € reste à charge | Salaire + charges — 0 € de reste à charge sur la formation |
Limite d’âge | Jusqu’à 29 ans révolus (exceptions : RQTH, précédent contrat d’apprentissage…) | Aucune limite d’âge |
Ce que ça change pour les candidats au mastère RH
Si vous avez moins de 30 ans et envisagez un contrat d’apprentissage
Vous n’êtes pas directement impacté par le reste à charge de 750 €. En effet, c’est une charge qui incombe à l’employeur, pas à vous. En tant qu’alternant, votre situation reste la suivante :
- Frais de scolarité : 0 € pour vous — pris en charge par l’OPCO (moins les 750 € que l’OPCO déduit de sa prise en charge et que l’employeur paie directement au CFA)
- Salaire : garanti selon la grille légale (entre ~803 € et 1 867 € brut/mois selon l’âge) — pas affecté par la réforme
Cependant, certains employeurs déjà proches de la limite budgétaire peuvent être plus réticents à recruter sous contrat d’apprentissage. Heureusement, le contrat de professionnalisation reste une alternative à 0 € de reste à charge pour l’employeur. Ainsi, le recrutement peut s’en trouver facilité.
Si vous avez 30 ans et plus ou en reconversion
Le contrat d’apprentissage n’est pas disponible pour vous (sauf exceptions légales). Vous êtes automatiquement en contrat de professionnalisation — qui n’est pas concerné par le reste à charge de 750 €. Votre situation de financement n’a pas changé.
Ce que ça change pour les entreprises partenaires
Pour les entreprises qui accueillent des alternants en mastère RH, la réforme impacte uniquement le contrat d’apprentissage — pas le contrat de professionnalisation.
Situation entreprise | Avant le 1er juillet 2025 | Depuis le 1er juillet 2025 |
Contrat d’apprentissage bac+5 — alternant jusqu’à 29 ans révolus | 0 € de reste à charge sur la formation (OPCO prenait tout en charge) | 750 € forfaitaires à payer au CFA — facturés après 45 jours de formation |
Contrat de professionnalisation bac+5 — tout âge | 0 € de reste à charge | 0 € de reste à charge — pas de changement |
Aide à l’embauche (selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme) | 6 000 € la 1re année (sous conditions) | 2 000 € pour un Bac+5 en entreprise de moins de 250 salariés — contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026 |
Point pratique : la facture de 750 € est émise par le CFA à l’issue des 45 premiers jours de formation pratique. Elle n’est pas directement liée à l’OPCO — c’est le CFA qui en assure le recouvrement auprès de l’employeur.
La situation concrète chez NEO RH Campus — 0 € ou 750 € ?
Chez NEO RH Campus, les alternants sont accueillis sous deux types de contrats selon leur profil. Voici la situation claire selon le type de contrat :
Récapitulatif pour les partenaires et candidats NEO RH Campus
Contrat de professionnalisation (principal dispositif de NEO RH Campus)
- Reste à charge employeur sur la formation : 0 € — pas concerné par la réforme
- Frais de scolarité pour l’étudiant : 0 € — pris en charge à 100 % par l’OPCO
- Pas de limite d’âge — accessible aux profils en reconversion, aux plus de 30 ans
Contrat d’apprentissage (disponible pour les alternants de moins de 30 ans)
- Reste à charge employeur sur la formation : 750 € forfaitaires — facturés par NEO RH Campus au CFA après 45 jours de formation (contrats signés après le 1er juillet 2025)
- Frais de scolarité pour l’étudiant : 0 € — la réforme ne crée pas de coût pour l’alternant
- Aide à l’embauche : 2 000 € pour un niveau Bac+5 dans une entreprise de moins de 250 salariés, sur les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 — soit près de trois fois le reste à charge de 750 €
NEO RH Campus gère toutes les démarches administratives liées au contrat et à l’OPCO. La facture de 750 € (si contrat d’apprentissage) est émise par NEO RH Campus à l’entreprise à l’issue des 45 premiers jours de formation.
Questions fréquentes
Question | Réponse |
Mon alternance en grand groupe est-elle valorisée par les cabinets de conseil RH ? | Oui — et c’est souvent un avantage décisif sur des profils juniors sans expérience terrain. Les cabinets de conseil RH recherchent des consultants qui comprennent leurs clients — des DRH et RRH de grandes organisations. Un étudiant qui a géré des processus RH réels en grand groupe (recrutement, PDC, tableau de bord social, dialogue social) parle le même langage que le client dès le premier jour. Les cabinets boutique spécialisés RH et les practices RH des grands cabinets (Deloitte, PwC, BDO) valorisent particulièrement ce type de profil. L’expérience en grand groupe accélère la mise en posture consultant et réduit le temps de formation interne — ce qui en fait un profil immédiatement rentable pour le cabinet. |
Quand candidater à un cabinet de conseil RH quand on est en mastère RH en alternance ? | Le timing optimal est de commencer à se renseigner 12 mois avant la fin de l’alternance — en suivant les actualités des cabinets, en demandant des entretiens informationnels et en identifiant les consultants juniors qui ont un profil similaire. Les candidatures formelles s’envoient 4 à 6 mois avant la fin du contrat d’alternance. Deux fenêtres possibles : en cours de 2e année (avantage : vous avez vos meilleurs projets en cours ; inconvénient : certains cabinets préfèrent les profils disponibles) ou dans les 3 mois post-diplôme (avantage : disponibilité immédiate ; inconvénient : les postes du cycle septembre peuvent être déjà pourvus). |
Quels cabinets de conseil RH recrutent des profils sortant d’une alternance bac+5 ? | Les cabinets les plus ouverts aux profils bac+5 alternance sont : les cabinets boutique spécialisés RH (Arctus, Alixio, Altedia, Stimulus — 10 à 100 personnes, besoin de consultants opérationnels rapidement) ; les practices RH des cabinets de conseil généraliste (Deloitte People & Organisation, PwC People, BDO RH) pour les missions d’audit social, accompagnement du changement et transformation RH ; et les cabinets de recrutement mid-market (Michael Page practice RH, Robert Walters). Les cabinets de type MBB (McKinsey, BCG, Bain) recrutent principalement dans les grandes écoles sur des profils très différents — ils ne sont généralement pas dans la cible des mastères RH alternance. |
Conclusion
La réforme du financement de l’apprentissage de juillet 2025 a introduit un reste à charge de 750 € pour les contrats d’apprentissage bac+5 — mais elle n’a pas changé la gratuité du mastère RH pour l’alternant. Pour les entreprises, l’impact dépend du type de contrat : 750 € pour le contrat d’apprentissage, 0 € pour le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, l’aide à l’embauche continue de compenser largement cette participation.
NEO RH Campus vous accompagne pour choisir le contrat le plus adapté à votre situation et gère l’intégralité des démarches administratives. Pour toute question sur le financement : https://neo-campus.org/couts-pour-les-entreprises/
Pour aller plus loin
Consultez le détail des coûts pour les étudiants, les modalités de financement
pour les entreprises ou l’ensemble de nos dispositifs d’alternance.
Sources
- Légifrance — Loi de finances pour 2025 (Loi n° 2025-127 du 14 février 2025), article 192
- Légifrance — Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage
- Service-Public Entreprendre — Participation forfaitaire de l’employeur aux contrats d’apprentissage — entreprendre.service-public.gouv.fr
- France Compétences — Niveaux de prise en charge RNCP38112 Manager des Ressources Humaines — francecompetences.fr
- NEO RH Campus — Pages Coûts pour les étudiants, Coûts pour les entreprises, Alternance chez NEO RH Campus — neo-campus.org
