Introduction
BTS ou Bachelor RH : la question se pose chaque hiver à des milliers de lycéens, et elle repose sur un malentendu. Les deux diplômes ne se situent pas au même niveau, ne durent pas le même temps et ne se rejoignent pas au même moment du parcours.
Réponse courte : le BTS est un diplôme national de niveau 5, en deux ans après le baccalauréat. Le Bachelor conduit au niveau 6, l’équivalent d’un Bac+3. Chez nous, il se prépare en un an, en troisième année, et suppose donc un Bac+2 déjà validé.
Autrement dit, ce n’est pas toujours un choix exclusif. Cet article compare les deux voies critère par critère, donne trois profils types, et détaille le parcours qui les combine en trois ans.
✅ Ce qu’il faut retenir
- BTS : diplôme national de niveau 5, deux ans, via Parcoursup
- Bachelor : titre de niveau 6, un an chez nous, après un Bac+2
- Les deux se préparent en alternance, donc à coût nul pour l’étudiant
- Aucun BTS RH n’existe : le sigle est un abus de langage
- BTS puis Bachelor reste le parcours le plus fréquent chez nos étudiants
BTS ou Bachelor RH : la question est mal posée
Commençons par lever deux confusions qui faussent toute la comparaison.
Première confusion : le niveau. Le BTS valide un niveau 5 du cadre national des certifications, soit Bac+2. Un Bachelor conduit au niveau 6, soit Bac+3. Comparer les deux revient donc à comparer deux étages d’un même escalier, pas deux escaliers concurrents.
Seconde confusion : le BTS RH. Il n’existe pas. Aucun brevet de technicien supérieur ne porte cet intitulé. Les lycéens qui visent les ressources humaines s’orientent en réalité vers le BTS SAM ou le BTS GPME, qui comportent une part de gestion administrative du personnel. Notre article sur les voies post-bac vers les RH détaille ce point.
Enfin, tous les Bachelors ne se ressemblent pas. Certains établissements les proposent en trois ans directement après le baccalauréat. Le nôtre se prépare en douze mois, en troisième année, ce qui change la nature même de l’arbitrage.
Le comparatif complet, critère par critère
Voici les deux voies mises côte à côte, telles qu’un lycéen les rencontre concrètement.
| Critère | BTS (SAM, GPME) | Bachelor RH en 3 ans | Bachelor RH en 1 an |
|---|---|---|---|
| Niveau visé | Niveau 5, Bac+2 | Niveau 6, Bac+3 | Niveau 6, Bac+3 |
| Nature | Diplôme national | Titre RNCP | Titre RNCP |
| Accès | Après le Bac, Parcoursup | Après le Bac, hors Parcoursup | Après un Bac+2 |
| Durée | 2 ans | 3 ans | 12 mois |
| Alternance | Possible dès la 1re année | Souvent en 3e année seulement | Intégrale |
| Spécialisation RH | Partielle | Progressive | Totale |
| Coût en initial | Gratuit en lycée public | À la charge de la famille | Sans objet |
| Coût en alternance | 0 € | 0 € | 0 € |
Retenez surtout la ligne « accès ». C’est elle qui détermine si vous avez réellement un choix à faire cette année, ou si la question se posera dans deux ans.
L’alternance et le coût réel
Ensuite vient la question du financement, et elle se lit toujours après prise en charge.
En BTS comme en Bachelor, l’alternance annule les frais de scolarité : l’entreprise et son OPCO financent la formation, et l’étudiant perçoit un salaire. La grille légale est indexée sur le SMIC, actuellement de 1 867,02 € brut mensuel.
Concrètement, un apprenti de 18 à 20 ans touche au minimum 43 % du SMIC en première année, soit 802,82 € brut, puis 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. À partir de 21 ans, ces taux passent à 53 %, 61 % et 78 %. Un étudiant qui enchaîne BTS puis Bachelor en apprentissage arrive donc en troisième année sur le taux le plus élevé de sa tranche.
La différence de coût ne se joue donc pas sur les frais de scolarité, mais sur un point rarement anticipé : un BTS en lycée public sous statut scolaire est gratuit, là où un Bachelor en trois ans suivi en initial dans le privé reste à la charge de la famille pendant trois ans.
💡 La question à poser avant de signer
« L’alternance est-elle possible dès la première année, et qui m’accompagne pour trouver l’entreprise ? » Beaucoup de Bachelors en trois ans ne basculent en alternance qu’en dernière année, ce qui laisse deux années à financer.
Poursuite d’études et insertion
Par ailleurs, les deux niveaux ne jouent pas le même rôle sur le marché du travail, et c’est le critère le plus structurant pour la suite.
Un BTS permet d’entrer dans la vie active sur des fonctions d’assistanat administratif ou de gestion. En ressources humaines toutefois, la majorité des offres d’assistant RH demandent un Bac+3, et les postes de chargé de recrutement ou de gestionnaire de paie encore davantage. Le BTS y sert donc surtout de tremplin.
Un Bachelor, lui, ouvre directement ces fonctions et conditionne l’accès au Bac+5. C’est la marche qui fait passer d’un profil administratif à un profil RH identifié comme tel par les recruteurs.
Sur les taux d’insertion, un réflexe vaut mieux que toutes les moyennes nationales : consultez InserJeunes, l’outil du ministère qui publie les résultats par formation et par établissement, du CAP au BTS. Vous y verrez les écarts considérables entre deux lycées proposant le même BTS.
BTS si… Bachelor si… : trois profils
Concrètement, voici comment ces critères se combinent dans les situations que nous rencontrons le plus souvent.
Choisissez le BTS si vous sortez du lycée. Vous n’avez de toute façon pas accès à un Bachelor en un an, et le BTS offre trois avantages : un diplôme national, la gratuité en lycée public, et un cadre encadré qui convient bien à la transition post-bac. Visez le BTS SAM ou GPME, en alternance si possible.
Choisissez un Bachelor en trois ans si vous voulez la spécialisation immédiate. Cette voie a du sens pour un projet RH déjà solide et une famille en mesure de financer les deux premières années. Vérifiez alors le numéro RNCP, la certification qualité et l’année à partir de laquelle l’alternance démarre.
Choisissez le Bachelor en un an si vous avez déjà un Bac+2. Un BTS, un BUT deuxième année ou une licence 2 validée vous ouvrent directement la troisième année. Notre article sur le Bachelor après un BTS détaille les passerelles et les attendus.
Le parcours le plus efficace : BTS puis Bachelor
Enfin, voici la trajectoire que suivent la plupart de nos étudiants, et elle réconcilie les deux termes du débat.
Deux ans de BTS, puis douze mois de Bachelor. Vous obtenez un Bac+3 en trois ans, exactement comme avec un Bachelor post-bac, mais avec un diplôme national en poche au passage et une gratuité possible sur les deux premières années.
L’avantage est aussi pédagogique. Le BTS installe les fondamentaux administratifs et juridiques ; le Bachelor spécialise en ressources humaines sur douze mois denses, à raison de quatre jours en entreprise et un jour à l’école. Notre Bachelor RH prépare ainsi le titre Chargé des ressources humaines, enregistré sous le numéro RNCP39604 au niveau 6.
Si vous êtes déjà en BTS et que la question de la suite se pose, notre guide des poursuites d’études après un BTS SAM compare toutes les options ouvertes, licence professionnelle comprise.
Questions fréquentes
Le BTS est-il mieux reconnu qu’un Bachelor ?
Le BTS est un diplôme national, le Bachelor un titre enregistré au répertoire national. Les deux sont reconnus, mais à des niveaux différents : 5 pour le premier, 6 pour le second.
Peut-on faire un Bachelor RH directement après le Bac ?
Dans certains établissements, oui, sur un cursus de trois ans. Chez nous, le Bachelor se rejoint en troisième année et suppose un Bac+2 validé.
Quel BTS choisir pour aller vers les RH ?
Le BTS SAM et le BTS GPME sont les plus proches, grâce à leur part de gestion administrative et sociale. Un BTS comptabilité constitue une bonne base pour la paie.
BTS ou Bachelor après bac : lequel coûte le moins cher ?
En alternance, les deux sont gratuits pour l’étudiant. En formation initiale, le BTS en lycée public reste imbattable.
Un BTS suffit-il pour travailler en RH ?
Il permet d’entrer sur des fonctions administratives, mais la plupart des offres RH demandent un Bac+3. Le Bac+2 s’utilise donc mieux comme étape que comme point d’arrivée.
Peut-on entrer en Bachelor sans avoir validé son BTS ?
L’admission est prononcée sous réserve d’obtention du diplôme en cours. Vous pouvez donc candidater dès janvier, avant les résultats de juin.
En résumé
BTS ou Bachelor RH : au sortir du lycée, la vraie question n’est pas de choisir entre les deux mais de savoir par où commencer. Le BTS offre un diplôme national, la gratuité dans le public et l’alternance dès la première année ; le Bachelor apporte le niveau 6, la spécialisation RH et l’accès au Bac+5. Enchaînés, ils mènent au même Bac+3 en trois ans, avec un diplôme supplémentaire et un coût inférieur. Vérifiez seulement, dans les deux cas, à partir de quand l’alternance démarre et qui vous aide à trouver l’entreprise.
🎓 Vous terminez un Bac+2 cette année ?
Notre Bachelor RH se prépare en douze mois, intégralement en alternance, et l’admission est prononcée sous réserve d’obtention de votre diplôme en cours. Candidatez en ligne ou téléchargez la brochure, et joignez-nous au 01 89 62 30 70, par téléphone ou WhatsApp.
